MÁSTER EXPERTO EN XESTIÓN LABORAL: Máster Experto en Xestión Laboral + Grao Universitario (5 Créditos ECTS)

O departamento de recursos humanos é un dos máis importantes dentro do ámbito empresarial ou organizativo, polo que é fundamental que se coñezan todos os factores que inflúen nel para xestionalo con éxito. Grazas á realización deste Máster Experto en Xestión Laboral poderás adquirir as técnicas fundamentais sobre o ámbito laboral dentro da empresa, coñecendo diferentes ferramentas para a xestión dos recursos humanos como a adaptación ás novas tecnoloxías ou o uso de Contrat@, Delt@, Cret@ e Network System. Ademais, con este Máster adquirirás as técnicas para seleccionar persoal e xestionar o talento a través das redes sociais.

- Aplicar a normativa laboral, sindical e fiscal nos diferentes ámbitos de actuación na administración, xestión e control dos recursos humanos. - Aplicar a normativa vixente nos procesos de contratación de recursos humanos. - Dotar ao alumno dos coñecementos e habilidades necesarias para desenvolver as actividades dun departamento de Recursos Humanos (RH). - Realizar a comunicación interna entre o persoal da empresa utilizando as novas tecnoloxías. - Utilizar as novas tecnoloxías como instrumento fundamental para captar, desenvolver e reter talento nas organizacións. - Coñecer os conceptos xerais nos que se fundamenta a relación laboral. - Recoñece a relevancia do sistema Cret@ na actualidade. - Analizar como buscar talento e cal é a forma óptima de facelo a través das redes sociais. - Establecer obxectivos, definir unha estratexia e planificar a busca de contratación 2.0 mediante diferentes redes sociais.

- Aplicar a normativa laboral, sindical e fiscal nos diferentes ámbitos de actuación na administración, xestión e control dos recursos humanos. - Aplicar a normativa vixente nos procesos de contratación de recursos humanos. - Dotar ao alumno dos coñecementos e habilidades necesarias para desenvolver as actividades dun departamento de Recursos Humanos (RH). - Realizar a comunicación interna entre o persoal da empresa utilizando as novas tecnoloxías. - Utilizar as novas tecnoloxías como instrumento fundamental para captar, desenvolver e reter talento nas organizacións. - Coñecer os conceptos xerais nos que se fundamenta a relación laboral. - Recoñece a relevancia do sistema Cret@ na actualidade. - Analizar como buscar talento e cal é a forma óptima de facelo a través das redes sociais. - Establecer obxectivos, definir unha estratexia e planificar a busca de contratación 2.0 mediante diferentes redes sociais.

Este Máster Experto en Xestión Laboral prepárache para coñecer en profundidade o ámbito da xestión laboral e dos recursos humanos, aprendendo diversas técnicas de xestión, selección de persoal e outras funcións que se desenvolven neste departamento.

O Máster Experto en Xestión Laboral está dirixido a responsables dun departamento de Recursos Humanos (RR. HH.) ou a aqueles profesionais vinculados a postos de xestión laboral que desexen seguir formando e especializarse en materia de xestión laboral e de recursos humanos.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.