Máster Internacional en Técnicas de Selección de Persoal e Novas Tendencias

Empresas e profesionais de Recursos Humanos afrontan un cambio irreversible fronte a internet e as redes sociais. A selección de persoal evolucionou e o termo recrutamento 2.0 define a forma máis eficaz de atopar o candidato ideal. O novo escenario de RRHH implica unha rede permanente e activa de relacións dentro e fóra das empresas. Con Busca e Xestión de Talento a través de Redes Sociais, o alumno aprenderá os coñecementos necesarios para utilizar as redes sociais (Facebook, LinkedIn e Twitter, entre outras) co obxectivo de buscar profesionais con talento que necesite a súa empresa.

- Coñecer que son as redes sociais e os seus distintos tipos. - Analizar como buscar talento e cal é a forma óptima de facelo a través das redes sociais. - Reflexionar sobre as vantaxes e inconvenientes da contratación e selección en liña. - Recoñecer as ferramentas, canles e aplicacións das que dispoñemos, e a mellor forma de aproveitalas.

Directores de Recursos Humanos, Responsables de Selección de Persoal, Técnicos de Recursos Humanos, Consultores de Selección, Headhunters.

Este Máster Universitario en Busca e Xestión de Talento a través de Redes Sociais proporciona ao estudante os coñecementos necesarios para utilizar as redes sociais (Facebook, LinkedIn e Twitter, entre outras) co obxectivo de buscar profesionais con talento que necesite a súa empresa.

Este máster en Busca e Xestión de Talento a través das Redes Sociais está dirixido a todos aqueles que queiran orientar o seu traballo futuro cara á busca e xestión do talento a través das redes sociais, así como a todos aqueles que queiran ampliar os seus coñecementos profesionais neste ámbito.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.