Máster Internacional en Xestión de Recursos Humanos e Xestión e Selección de Persoal 2.0

Se traballas no ámbito dos recursos humanos na empresa ou estás interesado en facelo e queres coñecer os aspectos fundamentais da xestión estratéxica deste departamento, este é o teu momento. Co Máster Universitario en Xestión Estratéxica de Recursos Humanos poderás adquirir os coñecementos necesarios para funcionar profesionalmente neste sector.

- Realizar a xestión estratéxica dos Recursos Humanos. - Modelos de traballo de planificación. - Coñecer as técnicas de política retributiva. - Especificar a aplicación e a funcionalidade dos distintos tipos de técnicas de selección. - Dar a coñecer ao alumno as fases e técnicas do proceso selectivo. - Proporcionar formación teórica e práctica nas competencias profesionais necesarias para o exercicio profesional da consultoría laboral adaptada á nova reforma laboral. - Presentar os fundamentos do Dereito do Traballo como marco da actividade profesional. - Coñecer as novas tecnoloxías para a xestión laboral. - Coñecer os sistemas Contrat@, Cret@, Delt@ e Siltra. - Coñecer todas e cada unha das ferramentas dun dos programas máis avanzados de xestión de persoal, configuración de nóminas, altas e baixas de traballadores, xestión salarial e retribución variable por obxectivos, etc.

Recursos humanos / Xestión laboral / Selección de persoal.

Este Máster Universitario en Xestión Estratéxica de Recursos Humanos prepárache para ter unha visión ampla do departamento de recursos humanos, adquirindo as técnicas axeitadas para desenvolver unha xestión estratéxica que provoque melloras nesta contorna.

O Máster Universitario en Xestión Estratéxica de Recursos Humanos está dirixido a profesionais do sector de recursos humanos que desexen continuar formándose na materia ou a aquelas persoas que queiran especializarse na xestión deste departamento.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.