MÁSTER ONLINE EN SELECCIÓN 3.0: Máster en Selección de Persoal 3.0 + Grao Universitario

Este Máster en Selección de Persoal 3.0 ofrécelle formación especializada na materia. O contexto empresarial está a experimentar cambios impresionantes, que afectan especialmente ás necesidades, requisitos e preocupacións do compoñente humano das organizacións. Isto fai necesaria a modernización do Departamento de Recursos Humanos nas pemes e grandes empresas para maximizar a súa contribución ao éxito empresarial. Empresas e profesionais de Recursos Humanos afrontan un cambio irreversible fronte a internet e as redes sociais. A selección de persoal evolucionou e o termo recrutamento 3.0 define a forma máis eficaz de atopar o candidato ideal. O novo escenario de RRHH implica unha rede permanente e activa de relacións dentro e fóra das empresas. Este Máster en Selección de Persoal 3.0 pretende proporcionar os coñecementos necesarios sobre xestión de recursos humanos 2.0, onde o alumno aprenderá os coñecementos necesarios para utilizar as redes sociais (Facebook, LinkedIn e Twitter, entre outras) co obxectivo de buscar profesionais con talento que necesite a súa empresa.

- Proporcionar unha visión máis estratéxica do departamento de Recursos Humanos, para poder aplicar medidas en materia de planificación, selección, contratación, formación, promoción e retribución de persoal de forma aliñada coa estratexia xeral da empresa. - Proporcionar unha nova avaliación do traballador sobre as súas habilidades e rendemento para acadar os obxectivos e valores da organización. - Coñecer que son as redes sociais e os seus distintos tipos. - Analizar como buscar talento e cal é a forma óptima de facelo a través das redes sociais. - Reflexionar sobre as vantaxes e inconvenientes da contratación e selección en liña. - Recoñecer as ferramentas, canles e aplicacións das que dispoñemos, e a mellor forma de aproveitalas. - Establecer obxectivos, definir unha estratexia e planificar a busca de contratación 2.0 mediante diferentes redes sociais. - Adquirir coñecementos básicos e actualizados sobre a xestión de contratos, nóminas e trámites coa Seguridade Social. - Coñecer as diferentes aplicacións dispoñibles e a influencia da cultura 2.0 para a xestión do talento e do coñecemento. - Proporcionar ao alumno de forma rápida e sinxela os coñecementos necesarios para aplicar as novas tecnoloxías ás funcións e tarefas dun departamento de recursos humanos. - Adquirir coñecementos de innovación e motivación.

Empresas, departamentos e consultorías de Recursos Humanos.

O seguinte Máster en Selección de Persoal 3.0 prepárao para especializarse en xestión de recursos humanos, adquirindo unha visión estratéxica da xestión de persoal e preparándoo para implantar novas aplicacións e procedementos no seu departamento para organizar e xestionar actividades e procesos dunha forma máis eficaz.

Este Máster en Selección de Persoal 3.0 está dirixido a directivos e responsables do departamento de Recursos Humanos, administradores e responsables da xestión de persoal co fin de actualizar a súa formación e desenvolver unha visión máis estratéxica do departamento para acadar os obxectivos empresariais.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.