MÁSTER PSICOLOXÍA DO TRABALLO EMPRESARIAL E RRHH: Máster en Psicoloxía do Traballo + 5 Créditos ECTS

As persoas son cada vez máis importantes na organización e xestión empresarial, o que provocou o desenvolvemento xeneralizado dun interese especial pola organización e xestión eficiente do traballo, ademais do benestar e desenvolvemento das competencias e talento das persoas que integran as empresas, para poder convertelas no elemento central das empresas. O INESEM ofrece formación transversal en todas as áreas relacionadas coa xestión do capital humano da empresa, dende os principios básicos da psicoloxía e organización empresarial, ata as técnicas máis innovadoras e específicas de xestión de Recursos Humanos e análise do Medio de Traballo e factores psicosociais.

- Coñecer en que consiste o proceso de xestión e organización e as súas diferentes funcións no marco empresarial. - Afondar na Xestión Estratéxica empresarial, as súas técnicas, as súas funcións e a súa importancia para as organizacións. - Formarse nos principios fundamentais da Psicoloxía do Traballo. - Estudar as técnicas de organización e xestión de RRHH, ademais da avaliación e selección de persoal. - Revisar as relacións grupais, as dinámicas e técnicas de grupo, afondando nas habilidades sociais na xestión de equipos. - Analizar o ámbito laboral, definindo os conflitos e os seus métodos de prevención, afrontamento e resolución.

Directores e Xefes de Departamento de todo tipo de empresas, mandos intermedios, persoal dos departamentos de Recursos Humanos, persoal dos departamentos de Sistemas de Xestión, Asesoramentos e Consultores Externos e, en xeral, calquera persoa interesada nos principios de xestión e dirección do talento e nas competencias do capital humano das empresas.

As persoas son cada vez máis importantes na organización e xestión empresarial, o que provocou o desenvolvemento xeneralizado dun interese especial pola organización e xestión eficiente do traballo, ademais do benestar e desenvolvemento das competencias e talento das persoas que integran as empresas, para poder convertelas no elemento central das empresas. O INESEM ofrece formación transversal en todas as áreas relacionadas coa xestión do capital humano da empresa, dende os principios básicos da psicoloxía e organización empresarial, ata as técnicas máis innovadoras e específicas de xestión de Recursos Humanos e análise do Medio de Traballo e factores psicosociais.

Responsables de empresa, directores e técnicos de RRHH, xefes de departamentos de Sistemas de Xestión (PRL, Calidade e Medio Ambiente), persoal con responsabilidade de mando, coordinadores de equipos, titulares de procesos produtivos ou profesionais que desenvolven o seu traballo nun entorno propenso a conflitos laborais como consecuencia de excesivos riscos psicosociais ou de defectos na organización do traballo.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.