MÁSTER RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACIÓN PÚBLICA: Máster en Xestión e Xestión de Recursos Humanos nas Administracións Públicas + Grao Universitario

A administración e xestión de persoal é un proceso de especial relevancia á hora de garantir o éxito no funcionamento dunha administración pública, xa que se non se realiza correctamente non se obterán os resultados desexados nin se ofrecerá a calidade esperada de servizo ao usuario. A través deste máster en recursos humanos, administración pública, ofrécese aos estudantes a formación necesaria para levar a cabo esta xestión da forma adecuada.

Os obxectivos establecidos no máster en Administración Pública de Recursos Humanos son: - Proporcionar ao estudante os coñecementos e habilidades necesarias para o desenvolvemento das actividades dun departamento de Recursos Humanos (RH). - Describir a administración pública e coñecer o persoal que está ao seu servizo. - Introducir a normativa que regula a actividade do persoal funcionario. - Desenvolver o proceso a seguir e as correspondentes pautas de planificación do cadro de persoal. - Coñecer os procesos de xestión e prevención de conflitos neste ámbito e desenvolver as medidas de resolución que se poidan adoptar en cada caso. - Proporcionar ao alumno de forma rápida e sinxela os coñecementos necesarios para aplicar as novas tecnoloxías ás funcións e tarefas dun departamento de recursos humanos. - Facer uso das novas tecnoloxías para xestionar o departamento de recursos humanos da empresa. - Saber utilizar as ferramentas dispoñibles para a xestión do rendemento e do coñecemento. - Realizar a comunicación interna entre o persoal da empresa utilizando as novas tecnoloxías. - Utilizar as novas tecnoloxías como instrumento fundamental para captar, desenvolver e reter talento nas organizacións. - Coñecer a importancia dos equipos nas organizacións actuais. - Coñecer a importancia do liderado no equipo, así como os diferentes estilos que se poden dar. - Coñecer o coaching como axuda para a formación do liderado. - Coñecer a importancia das habilidades persoais e sociais no ámbito laboral. - Coñecer as diferentes técnicas de prevención e resolución de conflitos. - Describir a organización das administracións públicas. - Coñecer os distintos tipos de conflitos que poden aparecer na administración pública. - Identificar os elementos clave que interveñen tanto na resolución como na creación do conflito. - Analizar as distintas técnicas e modelos de resolución de conflitos na administración pública.

Administración pública / Xestión de persoal / Recursos humanos / Relacións laborais

Grazas ao máster en Recursos Humanos na Administración Pública, poderás adquirir as habilidades e competencias necesarias para desenvolver profesionalmente as actividades de administración e dirección necesarias para a organización do persoal funcionario do seu ámbito de traballo.

O máster en recursos humanos na Administración pública está dirixido a todos os profesionais que se encargan de tarefas de coordinación de persoal nas Administracións Públicas, e tamén a calquera persoa interesada en adquirir a formación necesaria para incorporarse a este sector laboral.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.