Máster Universitario en Xestión e Xestión de Recursos Humanos

O mercado laboral demanda profesionais con coñecementos en xestión de Recursos Humanos que teñan unha visión global e integral da empresa e do seu funcionamento para que sexan capaces de impulsar a produtividade e o rendemento das organizacións. O Máster en Dirección e Recursos Humanos proporciona as ferramentas e técnicas para aumentar a eficiencia na empresa, contemplando os contidos e demandas máis actuais no ámbito da dirección e xestión de Recursos Humanos. Convértete no experto en estratexia e optimización de Recursos Humanos que todas as empresas buscan.

- Aprender a xestionar documentación e comunicacións relacionadas coa xestión laboral. - Realizar o intercambio de información e documentos coa Seguridade Social a través de Siltr@ e delt@. - Coñecer os modelos e estratexias innovadoras para xestionar os Recursos Humanos na empresa. - Deseñar as políticas retributivas da empresa de forma que permita a consecución dos obxectivos da organización e a satisfacción do persoal. - Coñecer que é a xestión do rendemento e como deseñar un sistema que supere a súa avaliación. - Coñecer os tipos e técnicas de auditorías de Recursos Humanos.

- Aprender a xestionar documentación e comunicacións relacionadas coa xestión laboral. - Realizar o intercambio de información e documentos coa Seguridade Social a través de Siltr@ e delt@. - Coñecer os modelos e estratexias innovadoras para xestionar os Recursos Humanos na empresa. - Deseñar as políticas retributivas da empresa de forma que permita a consecución dos obxectivos da organización e a satisfacción do persoal. - Coñecer que é a xestión do rendemento e como deseñar un sistema que supere a súa avaliación. - Coñecer os tipos e técnicas de auditorías de Recursos Humanos.

O máster en Xestión e Dirección de Recursos Humanos dotará ao alumnado dos coñecementos e habilidades necesarias para xestionar o Departamento de Recursos Humanos de calquera empresa, desde a selección e contratación de persoal, ata a elección do posto de traballo que máis se adecúe ás súas capacidades. Aporta as competencias necesarias para realizar a xestión de nóminas e coñecer os trámites e requisitos legais necesarios ante a Seguridade Social, utilizar as ferramentas de xestión laboral SILTRA, DELT@, Liquidación Directa e RED, ademais do programa NominaPlus FLEX de xestión salarial e de nóminas.

Dirixido aos responsables do departamento de Recursos Humanos ou de administración, técnicos de persoal, xefes de equipos ou coordinadores de área que desexen afondar no coñecemento da xestión de Recursos Humanos e optimizar a súa xestión empresarial co obxectivo de mellorar as súas capacidades de xestión e competencia empresarial, así como a titulados universitarios, Licenciados en Relacións Laborais e Recursos Humanos que desexen completar a súa formación.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.