Posgrao en Coaching Emocional aplicado á Empresa + Grao Universitario (+8 Créditos ECTS)

As técnicas de control e as habilidades de intelixencia emocional son prácticas e habilidades fundamentais en situacións de confluencia de varias persoas e concretamente na vertente laboral, polo que o Posgrao en Coaching Emocional aplicado á Empresa convértese nunha oportunidade solvente para quen, aínda estando perfectamente integrado no seu posto de traballo, deba actualizar e ampliar coñecementos ou exercer sobre as nocións de comunicación e xestión empresarial dentro da área formativa para saber como reaccionar adecuadamente ante todo tipo de situacións executivas e empresariais.

- Ensinarlle ao alumno os conceptos básicos relacionados coa Intelixencia Emocional, para que sexa quen de identificar as emocións, os efectos e as accións que pode provocar unha situación de conflito. - Contribuír á competitividade das empresas promovendo a introdución de técnicas de control e intelixencia emocional, garantindo a adaptación dos traballadores aos cambios producidos. - Destacar a importancia da idea que o alumno debe interiorizar, ao tratarse dun traballo ou tarefa de congruencia directa coas persoas, as calidades de empatía, responsabilidade e capacidade de xestión deben ser fundamentais na persoa que encarna o perfil en cuestión. - Coñecer os elementos que caracterizan o proceso de coaching. - Introducir o coaching na práctica como un espazo de construción de significado persoal e profesional. - Establecer as claves que determinan o coaching como proceso de axuda. - Adquirir os coñecementos, habilidades e habilidades necesarias para o desenvolvemento teórico e práctico dos principios básicos do coaching aplicados ao ámbito empresarial. - Potenciar o desenvolvemento persoal, executivo e empresarial derivado da implantación dunha cultura de coaching.

- Ensinarlle ao alumno os conceptos básicos relacionados coa Intelixencia Emocional, para que sexa quen de identificar as emocións, os efectos e as accións que pode provocar unha situación de conflito. - Contribuír á competitividade das empresas promovendo a introdución de técnicas de control e intelixencia emocional, garantindo a adaptación dos traballadores aos cambios producidos. - Destacar a importancia da idea que o alumno debe interiorizar, ao tratarse dun traballo ou tarefa de congruencia directa coas persoas, as calidades de empatía, responsabilidade e capacidade de xestión deben ser fundamentais na persoa que encarna o perfil en cuestión. - Coñecer os elementos que caracterizan o proceso de coaching. - Introducir o coaching na práctica como un espazo de construción de significado persoal e profesional. - Establecer as claves que determinan o coaching como proceso de axuda. - Adquirir os coñecementos, habilidades e habilidades necesarias para o desenvolvemento teórico e práctico dos principios básicos do coaching aplicados ao ámbito empresarial. - Potenciar o desenvolvemento persoal, executivo e empresarial derivado da implantación dunha cultura de coaching.

Este Posgrao en Coaching Emocional aplicado á Empresa prepárao para utilizar as diferentes técnicas de control do estrés e intelixencia emocional máis eficaces e útiles e para obter os coñecementos, habilidades e competencias necesarias nas áreas de comunicación empresarial e habilidades de xestión para a correcta xestión das relacións establecidas por unha organización.

Este Posgrao en Coaching Emocional aplicado á Empresa está dirixido a profesionais do mundo empresarial, recursos humanos, xefes de equipo e aquelas persoas que queiran obter unha formación profesional sobre intelixencia emocional, control do estrés laboral e as habilidades e competencias dun coach executivo.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.