Posgrao en Planificación de Recursos Humanos e Contratación Laboral

Este Posgrao en Planificación de Recursos Humanos e Contratación Laboral ofrécelle formación especializada na materia. Debemos saber que para a área de Administración e Xestión é moi importante afondar e adquirir coñecementos en planificación de recursos humanos e contratación laboral.

-Proporcionar aos traballadores a formación necesaria que lles capacite e prepare para desenvolver competencias e cualificacións en postos de traballo que conlevan responsabilidades, por unha banda, programando para que os traballadores adquiran os coñecementos necesarios para levar a cabo unha correcta e adecuada organización do traballo e, por outra, a dirección, xa que os encargados da organización do traballo deben ter unha formación adecuada na materia co fin de maximizar os recursos, tanto materiais como humanos, dos que dispón a empresa. -Proporcionar ao alumnado os coñecementos necesarios sobre os principais conceptos da contratación laboral, co obxectivo de dar a coñecer os seus dereitos, así como as súas obrigas e deberes, incrementando os seus coñecementos en xestión de recursos humanos. - Potenciar o coñecemento dos empregados sobre os diferentes aspectos relacionados coa contratación de persoal para que se enfronten ao mundo laboral nas condicións máis óptimas posibles. -Dar a coñecer ao alumno un dos aspectos máis importantes á hora de ocupar un posto no departamento de RRHH dunha empresa ou ter que desempeñar estas funcións. -Coñecer os conceptos básicos asociados ao sistema de xestión salarial. -Familiarizar ao alumnado cos elementos que conforman a nómina. - Dar a coñecer ao alumnado os principais elementos necesarios para o cálculo das retencións do IRPF e o seu desenvolvemento práctico a través de internet. - Aplicar procedementos administrativos nos procesos de selección de recursos humanos, utilizando os métodos e sistemas máis axeitados. - Aplicar procedementos de xestión da formación administrativa, para introducir procesos de mellora continua na formación dos recursos humanos utilizando os métodos e sistemas máis axeitados. - Aplicar procedementos administrativos para xestionar as promocións e promover o desenvolvemento profesional e persoal.

-Proporcionar aos traballadores a formación necesaria que lles capacite e prepare para desenvolver competencias e cualificacións en postos de traballo que conlevan responsabilidades, por unha banda, programando para que os traballadores adquiran os coñecementos necesarios para levar a cabo unha correcta e adecuada organización do traballo e, por outra, a dirección, xa que os encargados da organización do traballo deben ter unha formación adecuada na materia co fin de maximizar os recursos, tanto materiais como humanos, dos que dispón a empresa. -Proporcionar ao alumnado os coñecementos necesarios sobre os principais conceptos da contratación laboral, co obxectivo de dar a coñecer os seus dereitos, así como as súas obrigas e deberes, incrementando os seus coñecementos en xestión de recursos humanos. - Potenciar o coñecemento dos empregados sobre os diferentes aspectos relacionados coa contratación de persoal para que se enfronten ao mundo laboral nas condicións máis óptimas posibles. -Dar a coñecer ao alumno un dos aspectos máis importantes á hora de ocupar un posto no departamento de RRHH dunha empresa ou ter que desempeñar estas funcións. -Coñecer os conceptos básicos asociados ao sistema de xestión salarial. -Familiarizar ao alumnado cos elementos que conforman a nómina. - Dar a coñecer ao alumnado os principais elementos necesarios para o cálculo das retencións do IRPF e o seu desenvolvemento práctico a través de internet. - Aplicar procedementos administrativos nos procesos de selección de recursos humanos, utilizando os métodos e sistemas máis axeitados. - Aplicar procedementos de xestión da formación administrativa, para introducir procesos de mellora continua na formación dos recursos humanos utilizando os métodos e sistemas máis axeitados. - Aplicar procedementos administrativos para xestionar as promocións e promover o desenvolvemento profesional e persoal.

Este Posgrao en Planificación de Recursos Humanos e Contratación Laboral prepárache para adquirir coñecementos específicos dentro da área, desenvolvendo nas competencias do alumnado para funcionar profesionalmente no sector, e máis concretamente na planificación de recursos humanos e contratación laboral.

Este Posgrao en Planificación de Recursos Humanos e Contratación Laboral está dirixido a todas aquelas persoas interesadas no ámbito da Administración e Xestión e que queiran especializarse en planificación de recursos humanos e contratación laboral.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.