Posgrao en Xestión Laboral: Seguridade Social, Contratos de Traballo e Cálculo de Nóminas + Grao Universitario con 5 Créditos ECTS

Os factores de competitividade que existen na actualidade están determinados por un estado socioeconómico cambiante que á súa vez se define por mercados internacionalizados e interdependentes, produto dunha maior conectividade derivada do uso das novas tecnoloxías. Ante este entorno, as empresas deben reaccionar e cumprir os novos criterios competitivos: capacidade de reacción ante os cambios, eficiencia, diferenciación e capacidade innovadora. Con todo isto, as empresas implantan novos modelos organizativos baseados no seu capital humano, establecendo así a súa diferenza competitiva. Con este curso de Xestión Laboral: Seguridade Social, Contratos de Traballo e Cálculo de Nóminas preténdese que o alumno adquira os coñecementos necesarios de xestión laboral: seguridade social, contratos laborais e cálculo de nóminas.

- Coñecer a normativa que regula as relacións laborais, e manexala para a súa consulta nas actividades de xestión de contratos, cálculo de nóminas e xestión da seguridade social. - Localizar e acceder á información do Convenio aplicable á súa empresa para aplicalo na xestión laboral da empresa. - Coñecer cales son os distintos elementos dun contrato de traballo, e as particularidades de cada un deles para cumprir cos requisitos establecidos nel. - Coñecer os pasos a seguir para comunicar os contratos de traballo a través da aplicación desenvolvida para tal fin denominada Contrat@. - Realizar no contrato de traballo as modificacións oportunas segundo as circunstancias da empresa, aplicando a normativa laboral. - Coñecer a estrutura salarial e os seus diferentes compoñentes para o cálculo da nómina, as retencións e retencións do IRPF. Practica o cálculo de diferentes nóminas. Coñecer cales son os aspectos relacionados co pagamento dos salarios que deben cumprirse na xestión laboral rutineira. - Coñecer os requisitos a cumprir á hora de dar de alta a empresa na Seguridade Social, alta, alta e baixa de traballadores.

- Coñecer a normativa que regula as relacións laborais, e manexala para a súa consulta nas actividades de xestión de contratos, cálculo de nóminas e xestión da seguridade social. - Localizar e acceder á información do Convenio aplicable á súa empresa para aplicalo na xestión laboral da empresa. - Coñecer cales son os distintos elementos dun contrato de traballo, e as particularidades de cada un deles para cumprir cos requisitos establecidos nel. - Coñecer os pasos a seguir para comunicar os contratos de traballo a través da aplicación desenvolvida para tal fin denominada Contrat@. - Realizar no contrato de traballo as modificacións oportunas segundo as circunstancias da empresa, aplicando a normativa laboral. - Coñecer a estrutura salarial e os seus diferentes compoñentes para o cálculo da nómina, as retencións e retencións do IRPF. Practica o cálculo de diferentes nóminas. Coñecer cales son os aspectos relacionados co pagamento dos salarios que deben cumprirse na xestión laboral rutineira. - Coñecer os requisitos a cumprir á hora de dar de alta a empresa na Seguridade Social, alta, alta e baixa de traballadores.

Os factores de competitividade que existen na actualidade están determinados por un estado socioeconómico cambiante que á súa vez se define por mercados internacionalizados e interdependentes, produto dunha maior conectividade derivada do uso das novas tecnoloxías. Ante este entorno, as empresas deben reaccionar e cumprir os novos criterios competitivos: capacidade de reacción ante os cambios, eficiencia, diferenciación e capacidade innovadora. Con todo isto, as empresas implantan novos modelos organizativos baseados no seu capital humano, establecendo así a súa diferenza competitiva. Con este curso de Xestión Laboral: Seguridade Social, Contratos de Traballo e Cálculo de Nóminas preténdese que o alumno adquira os coñecementos necesarios de xestión laboral: seguridade social, contratos laborais e cálculo de nóminas.

Este curso de Xestión Laboral: Seguridade Social, Contratos de Traballo e Cálculo de Nóminas está dirixido a traballadores do departamento de persoal, que desexen mellorar as súas competencias e especialización profesional, así como a traballadores doutros departamentos ou áreas para adquirir novos coñecementos nesta materia.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.