Curso UF0341 Contratación Laboral

No ámbito da administración e xestión, é necesario coñecer os distintos ámbitos da xestión integrada de recursos humanos, dentro da área profesional de administración e auditoría. Así, este curso pretende achegar os coñecementos necesarios para levar a cabo adecuadamente a contratación laboral.

- Aplicar a normativa laboral, sindical e fiscal nos diferentes ámbitos de actuación na administración, xestión e control dos recursos humanos. - Aplicar a normativa vixente nos procesos de contratación de recursos humanos. - Aplicar a normativa vixente en materia de modificación, suspensión e extinción da relación laboral. - Aplicar os procedementos internos establecidos para o mantemento e control do ficheiro de persoal, facilitando o fluxo de información da empresa.

Área de Administración e Xestión de Recursos Humanos. Empresa pública ou privada. Asesorías laborais. Axencias. Nas pemes e microempresas asume todas as competencias do título. Nas grandes empresas é posible atopar postos de traballo referidos a unha única unidade de competencia das que integran a cualificación. Esta cualificación pódese desenvolver como empregado ou por conta propia.

Esta formación axústase ao itinerario formativo da Unidade Formativa UF0341 Contratación Laboral, acreditando ter superado as distintas Unidades de Competencia incluídas nela, e ten como finalidade a acreditación das Competencias profesionais adquiridas mediante a experiencia laboral e a formación non formal, vía pola que se optará á obtención do correspondente Certificado de Profesionalidade, a través das distintas convocatorias das propias Comunidades Autónomas e das propias Comunidades Autónomas. (Real decreto 659/2023, do 18 de xullo, polo que se desenvolve a ordenación do Sistema de Formación Profesional e se establece un procedemento permanente para a acreditación das competencias profesionais adquiridas mediante a experiencia laboral ou a formación non formal).

Este curso está dirixido a todas aquelas persoas interesadas no mundo da administración e xestión, máis concretamente na xestión integrada de recursos humanos, dentro da área profesional de administración e auditoría, e todas aquelas persoas interesadas en adquirir coñecementos relacionados coa contratación laboral.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.