Corso di gestione strategica RRHH: corso di esperti in gestione strategica e gestione delle risorse umane

Il contesto aziendale sta vivendo cambiamenti impressionanti, in particolare influenzando le esigenze, i requisiti e le preoccupazioni della componente umana delle organizzazioni. Ciò rende necessario la modernizzazione del dipartimento delle risorse umane nelle PMI e nelle grandi aziende al fine di massimizzare il loro contributo al successo aziendale. Con questo corso di espertole offriamo un piano di formazione orientato alla scelta della strategia appropriata per il dipartimento di raggiungere alti livelli di efficienza e aumentare i benefici della società.

- Fornire una visione più strategica del dipartimento delle risorse umane, al fine di applicare misure nella pianificazione di modelli, selezione, assunzione, formazione, promozione e remunerazione allineati con la strategia generale dell'azienda. - Fornire una nuova valutazione del lavoratore rispetto alle loro competenze e prestazioni per raggiungere gli obiettivi e i valori dell'organizzazione. - Consentire in modo rapido e semplice per acquisire le conoscenze necessarie sull'innovazione e la motivazione, per applicare nuove tecnologie alle funzioni e ai compiti di un dipartimento delle risorse umane. -Acquisisci conoscenze di base e in calo sulla gestione di contratti, buste paga e procedure con la previdenza sociale. - Conosci le diverse applicazioni disponibili e l'influenza della Culture 2.0 per la gestione dei talenti e delle conoscenze. - Eseguire la comunicazione interna ed esterna dell'azienda utilizzando correttamente le nuove tecnologie. - Utilizzare nuove tecnologie come strumento chiave per l'attrazione, lo sviluppo e la conservazione del personale. - Fornire allo studente in modo rapido e semplice per applicare nuove tecnologie alle funzioni e ai compiti di un dipartimento delle risorse umane. - Acquisire conoscenza dell'innovazione e della motivazione.

Società, dipartimenti e consulenza sulle risorse umane.

Acquisisci una visione strategica della gestione del personale e preparati ad implementare nel tuo dipartimento nuove applicazioni e procedure per organizzare e gestire attività e processi in modo più efficace.

Direttori e responsabili del dipartimento delle risorse umane, amministrativo e responsabile della gestione del personale al fine di aggiornare la loro formazione e sviluppare una visione più strategica del dipartimento per raggiungere gli obiettivi aziendali.

Questa formazione non è inclusa nella portata della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.