Corso di psicologia del lavoro: psicologia e organizzazioni del lavoro (laurea in università + 8 crediti ECTS)

Le persone sono il vero motore di crescita delle aziende, quindi sempre più sono soggette a preoccupazioni dal punto di vista dell'organizzazione e della gestione aziendale. Ciò ha causato tale interesse per i metodi di lavoro organizzativi e di gestione efficienti, allo stesso tempo per il benessere e lo sviluppo delle competenze e del talento delle persone che compongono le aziende. Ti offriamo una formazione specifica in una delle aree più importanti, relative alla gestione del capitale umano dell'azienda, i principi di base della psicologia del lavoro, che coprono dal nuovo quadro dello sviluppo del contesto organizzativo, ai modelli di configurazione di aziende produttive e sane, senza dimenticare i principali protagonisti: i lavoratori.

- Conosci i principi fondamentali della psicologia del lavoro. - Sapere quali sono alcuni dei principali modelli di cultura e clima organizzativo. - Studia le tecniche più efficaci relative all'esercizio dello sviluppo del potere e della leadership. - Analizzare i principi fondamentali delle teorie più importanti, legate allo studio dell'atteggiamento e della motivazione verso il lavoro. - Sapere come analizzare l'ambiente di lavoro, definire i conflitti e le loro vie di prevenzione, coping e risoluzione.

Il corso di psicologia del lavoro e organizzazioni è un complemento ideale al curriculum di formazione di direttori di dipartimento e capi in tutti i tipi di aziende produttive, controlli intermedi, personale dei dipartimenti e sistemi di gestione delle risorse umane, consulenza e consulenti esterni e in generale per qualsiasi persona interessata ai principi psicologici che modellano il lavoro e la realtà organizzativa nei nostri giorni.

L'attuale azione di formazione mira a fornire allo studente una formazione completa, per quanto riguarda i principali fattori psicologici legati al lavoro, come concepiamo ai nostri tempi. Altri aspetti organizzativi e i loro principali meccanismi di gestione, come l'esercizio di potere e leadership, processi comunicativi e decisionali o le possibilità di sviluppo di organizzazioni produttive e sane.

Questa azione di formazione è particolarmente rivolta a gestori aziendali, direttori e tecnici delle risorse umane, responsabili dei dipartimenti dei sistemi di gestione (PRL, qualità e ambiente), personale con responsabilità di comando, coordinatori del team, proprietari di processi produttivi o professionali che sviluppano il loro lavoro in ambienti di lavoro di una certa complessità organizzativa.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.