Corso di revisore/una remunerazione in termini di uguaglianza

Il diritto all'uguaglianza tra donne e uomini e alla non discriminazione è riconosciuto dall'articolo 14 della Costituzione spagnola. Inoltre, lo Statuto dei Lavoratori prevede all'articolo 28 che "Il datore di lavoro è tenuto a corrispondere per la prestazione di lavoro di pari valore la stessa retribuzione, pagata direttamente o indirettamente, e qualunque sia la natura della retribuzione, retributiva o non retributiva, senza alcuna discriminazione fondata sul sesso in alcuno dei suoi elementi o condizioni." In seguito alla pubblicazione del Regio Decreto 902/2020, del 13 ottobre, sulla parità di retribuzione tra donne e uomini, viene creato l'obbligo esistente di tenere un registro delle retribuzioni in tutte le aziende. Con questo corso sulla parità retributiva imparerai il concetto di divario retributivo di genere e le sue cause. E acquisirai le conoscenze di base per ottemperare al Regio Decreto 902/2020, applicando il principio di trasparenza retributiva attraverso i quattro strumenti: registrazioni delle retribuzioni, audit retributivo, sistema di valutazione del lavoro e diritto all'informazione dei lavoratori.

- Affronta vari aspetti relativi alle pari opportunità nell'azienda e all'eradicazione della discriminazione dovuta al sesso. - Acquisisci le conoscenze necessarie per formarsi nell'uguaglianza della remunerazione. - Conosci gli indicatori per le formule di misurazione e calcolo del divario salariale di genere. - Impara a effettuare la registrazione della remunerazione e l'audit della remunerazione nella società, seguendo le attuali regolamenti (Decreto Royal 902/2020, del 13 ottobre, di uguaglianza di remunerazione tra donne e uomini).

Il corso in piano per l'uguaglianza e l'uguaglianza remota ti consentirà di espandere le conoscenze nelle politiche di uguaglianza per poter lavorare nelle organizzazioni all'interno delle risorse umane, delle relazioni di lavoro, della responsabilità sociale delle imprese e delle società di consulenza e di revisione contabile.

Con questo corso nel piano di uguaglianza e uguaglianza remota è possibile acquisire le conoscenze di base sull'uguaglianza della remunerazione e sui registri e gli audit salariali in conformità con le norme attuali. Imparerai anche aspetti di base in termini di pari opportunità tra donne e uomini e per identificare i tipi di discriminazione che esistono sul posto di lavoro.

Questo corso nel piano di uguaglianza e uguaglianza remota è rivolta al personale di gestione, ai dipartimenti delle risorse umane (remunerazione delle risorse umane.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.