Corso di talenti digitali e analisi delle risorse umane

Questo corso di talenti digitali e analisi delle risorse umane fornisce le conoscenze necessarie per sviluppare le funzioni corrispondenti ai dipartimenti delle risorse umane nelle aziende nel contesto digitale. Utile in questo campo che è nello sviluppo continuo e nel costante cambiamento e crescita che richiedono sempre più professionisti che dispongono di conoscenze digitali nei compiti relativi alla gestione delle risorse umane, al reclutamento e alla selezione del personale e all'analisi delle risorse umane. Questo corso consente di specializzarti in questo tipo di strumenti digitali per applicarli nella gestione delle risorse umane in un campo sempre più digitale e tecnologico.

- Ottieni conoscenza degli strumenti delle risorse umane. - Impara l'usabilità e l'applicabilità nelle aziende dagli strumenti di gestione RRHH. - Studia competenze digitali per le nuove aziende digitali. - Applicare strategie di gestione digitale nel campo aziendale.

I risultati professionali del corso di talenti digitali e analisi delle risorse umane sono quelli legati ai dipartimenti di risorse umane e di gestione aziendale come specialista delle risorse umane o reclutatore IT, consulente o tecnico delle risorse umane, responsabile della selezione o responsabile della gestione dei talenti nei dipartimenti delle risorse umane delle aziende.

Questo corso online di talenti digitali e analisi delle risorse umane ti prepara a sviluppare professionalmente negli ambienti digitali dei dipartimenti delle risorse umane di aziende e organizzazioni, specializzate negli aspetti più importanti per il cambiamento digitale e nell'applicazione di strumenti digitali, analisi delle risorse umane, big data, assunzione digitale o gestione dei talenti digitali.

Il corso di talenti digitali e analisi delle risorse umane è orientato a studenti o laureati laureati nel settore aziendale, nell'amministrazione aziendale, nelle risorse umane o in qualsiasi grado relativo alla gestione del capitale umano. Anche ai professionisti del settore e alle persone che vogliono ottenere conoscenza o espanderli sulle risorse umane.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.