Corso di uguaglianza retributiva online: corso di uguaglianza retributiva al lavoro tra donne e uomini

Dal 14 aprile 2021, Decreto reale 902/2020, del 13 ottobre. Una regolamentazione che cerca di fare un'efficace uguaglianza tra donne e uomini, sviluppando il punto 28 dello statuto dei lavoratori (modificata dalla Royal Decree Law 20219). Questo corso mira a offrire agli studenti le conoscenze necessarie per addestrare l'uguaglianza della remunerazione. Oltre a sapere come fare documenti e conoscere diversi aspetti relativi alle pari opportunità eliminando la discriminazione in base al sesso.

- Riconosci il ruolo di donne e uomini nel mercato del lavoro. - Sapere cos'è la segregazione professionale e come affrontarla. - Studia il divario salariale e il quadro normativo che lo circonda. - Indicare che è l'uguaglianza della remunerazione e sapere come eseguire un record di questo. - Conosci i piani di uguaglianza come strumenti per ridurre il divario salariale.

Risorse umane, legge, economia e uguaglianza

Questa formazione certifica dopo aver superato i contenuti sviluppati durante il corso e aver raggiunto gli obiettivi descritti in esso. Questo corso è focalizzato per fornire agli studenti le conoscenze, le abilità e le competenze necessarie necessarie che consentono loro di sviluppare il loro lavoro sull'uguaglianza della remunerazione nel lavoro tra donne e uomini che hanno come riferimento al decreto reale 902-2020.

Questo corso è rivolto ai professionisti del mondo dell'uguaglianza, in particolare alla parità di remunerazione sul lavoro e a tutti coloro che sono interessati ad acquisire conoscenze relative all'uguaglianza sul posto di lavoro e in caso di compensazione salariale.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.