Corso in nuove tendenze nelle risorse umane

Il contesto in cui le aziende si muovono sta subendo impressionanti cambiamenti grazie all'accesso a Internet e alle nuove tecnologie di informazione e comunicazione. Pertanto, è necessaria la modernizzazione del dipartimento delle risorse umane delle PMI e delle grandi aziende per incorporare queste applicazioni e programmi nelle loro attività quotidiane. Questo è il motivo per cui questa formazione orientata all'implementazione di nuove tecnologie di informazione e comunicazione richieste in un dipartimento del personale o delle risorse umane per migliorare la gestione e raggiungere l'efficacia in tutti i suoi compiti è impartita.

- Fornire allo studente in modo rapido e semplice per applicare nuove tecnologie alle funzioni e ai compiti di un dipartimento delle risorse umane. - Conosci le diverse applicazioni disponibili e l'influenza della Culture 2.0 per la gestione dei talenti e delle conoscenze. - Eseguire la comunicazione interna ed esterna dell'azienda utilizzando correttamente le nuove tecnologie. - Utilizzare nuove tecnologie come strumento chiave per l'attrazione, lo sviluppo e la conservazione del personale. - Acquisire conoscenza dell'innovazione e della motivazione.

Società di risorse umane e consulenza.

Questo corso consente di implementare nel tuo dipartimento nuove applicazioni e procedure per organizzare e gestire le attività in modo efficace.

Responsabile delle risorse umane, dell'amministrazione o del dipartimento del personale per aggiornare la tua formazione e sviluppare il tuo lavoro in modo più efficiente.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.