Corso in valutazione delle prestazioni e gestione delle competenze

In un ambiente aziendale sempre più competitivo, la valutazione delle prestazioni e la gestione delle competenze sono diventati strumenti essenziali per il successo organizzativo. Il nostro corso di valutazione delle prestazioni e gestione delle competenze è progettato in modo da poter padroneggiare le strategie e le tecniche più avanzate nella direzione delle risorse umane. Imparerai a sviluppare piani strategici delle risorse umane, pianificare i modelli e descrivere posti di lavoro, oltre a valutare le prestazioni e gestire efficacemente le politiche di compensazione. Inoltre, il corso viene tenuto online, permettendoti di acquisire conoscenze e competenze da qualsiasi luogo, al tuo ritmo.

- Sviluppare un efficace piano strategico per le risorse umane. - Modelli di piano in base alle esigenze organizzative. - Descrivi i lavori in dettaglio. - Valuta precisamente le prestazioni dei dipendenti. - Progettare politiche di compensazione competitiva. - Applicare i modelli di gestione dalle competenze attuali. - Identificare e definire le competizioni chiave.

Il corso in gestione delle prestazioni e delle competenze offre risultati di lavoro specifici in varie aree di risorse umane. Puoi lavorare per consulenza, come analista delle prestazioni o lavorare sulla creazione di politiche di remunerazione e gestione delle competenze, identificando e definendo le competenze essenziali per ciascuna posizione.

Il corso di valutazione delle prestazioni e della gestione delle competenze ti prepara ad implementare efficacemente strategie di risorse umane. Imparerai a pianificare i modelli, descrivere posti di lavoro e valutare le prestazioni. Inoltre, è possibile applicare i modelli di gestione della gestione, definire le politiche di compensazione e utilizzare le competenze per lo sviluppo di talenti, ottimizzando così la gestione del personale nella propria organizzazione.

Il corso in base alla gestione delle prestazioni e delle competenze è rivolto ai professionisti e ai dipartimenti delle risorse umane responsabili del miglioramento della gestione strategica delle risorse umane, della pianificazione dei modelli e della descrizione delle posizioni. È anche ideale per coloro che cercano di implementare i modelli di gestione attuali per competenze e politiche di compensazione.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.