Corso MF1583-3 per l'efficace uguaglianza di donne e uomini

Nel campo dei servizi socioculturali e comunitari, è necessario conoscere i diversi campi di promozione per l'effettiva uguaglianza di donne e uomini, nell'area professionale della formazione e dell'istruzione. Pertanto, questo corso ha lo scopo di fornire le conoscenze necessarie per partecipare al rilevamento, all'analisi, all'implementazione e alla valutazione dei progetti per l'effettiva uguaglianza di donne e uomini.

- Rilevare e analizzare, da una prospettiva di genere, fattori dell'ambiente di intervento (economici, educativi, sanitari, servizi di prossimità, professionale, sport, infrastruttura e urbanismo, tra gli altri) che limitano o impoverano l'effettiva uguaglianza di donne e uomini per includere le azioni di miglioramento nel progetto. - Identificare e valore, dal punto di vista di genere, le esigenze specifiche, le motivazioni e le aspettative nel campo dell'uguaglianza efficace di donne e uomini che colpiscono ogni persona, gruppo sociale e collettivo, attuando le azioni preparate dal team di ambiente di intervento per favorire i miglioramenti adeguati. - Rilevare e registrare servizi, risorse e azioni per quanto riguarda l'efficace uguaglianza di donne e uomini, nell'ambiente di intervento, analizzandoli con una prospettiva di genere per mediare e offrirli a cittadini, come la salute, l'educazione, il tempo libero, la conciliazione della vita personale, familiare e lavorativa, mobilità e gestione del tempo. - Informare e sensibilizzare sul lavoro non retribuito, sviluppato da donne nella sfera domestica, per riconoscere e rendere visibile il valore dell'assistenza alla vita (igiene, cibo, cappotto, cure emotive, psichiche e sessuali, tra gli altri) che riconosce il loro impatto sulla società e sulla salute integrale delle persone. - Partecipare all'identificazione, all'analisi, all'implementazione, alla valutazione e alla diffusione di progetti di efficace uguaglianza di donne e uomini, in settori come la salute, l'educazione, il tempo libero, la conciliazione della vita personale, familiare e del lavoro, la mobilità e la gestione del tempo, affidati dal team di intervento, tenendo conto delle condizioni specifiche delle donne come una criterio della qualità della vita delle persone.

Sviluppa la sua attività professionale per conto di altri nella sfera pubblica e privata, in collaborazione con il team di intervento e dalla supervisione diretta della persona competente di livello superiore. Allo stesso modo, rileva situazioni di disuguaglianza e bisogni derivati da essa, organizzando e trasferendo le informazioni pertinenti in materia di specialità, sia alla popolazione di riferimento che a professionisti di livello superiore, per promuovere e guidare le azioni nel campo di un'efficace uguaglianza di donne e uomini e prevenire la discriminazione della popolazione femminile. Nello sviluppo dell'attività professionale, i principi di accessibilità universale vengono applicati in conformità con la legislazione attuale.

Questa formazione si adatta all'itinerario di formazione delle azioni MF1583_3 per l'effettiva uguaglianza di donne e uomini, certificando di aver superato le diverse unità di competenza in esse incluse, ed è rivolta all'accreditamento delle competenze professionali acquisite attraverso la competizione di lavoro, nonché la trasformazione non elaborate, e la formazione non elaborate, nonché la formazione non elaborate, nonché la formazione non sia una formazione autonoma, nonché la formazione non sia una formazione autonoma, nonché la formazione non sia una formazione autonoma, nonché la formazione non sia una formazione autonoma, nonché la formazione non sia una formazione autonoma, nonché la formazione non sia una formazione autonoma, nonché la formazione non agosta, nonché la MINISITY non (Decreto reale 659/2023, del 18 luglio, che sviluppa la gestione del sistema di formazione professionale e stabilisce una procedura permanente per l'accreditamento delle competenze professionali acquisite dall'esperienza lavorativa o dalla formazione non formale).

Questo corso è rivolto ai professionisti del mondo dei servizi socioculturali e della comunità, in particolare nella promozione per l'efficace uguaglianza di donne e uomini, nell'area professionale della formazione e dell'istruzione e a tutte quelle persone interessate a partecipare al rilevamento, all'analisi, all'implementazione e alla valutazione dei progetti per l'uguaglianza efficace delle donne e degli uomini.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.