Corso tecnico in pari opportunità e riconciliazione della famiglia e della vita lavorativa nelle aziende

Nel campo dell'uguaglianza efficace tra donne e uomini è necessario conoscere i diversi campi della conciliazione della famiglia e della vita lavorativa nell'area professionale delle aziende. Pertanto, con questo corso di pari opportunità e conciliazione della famiglia e della vita lavorativa nelle aziende, ha lo scopo di contribuire con le conoscenze necessarie per conciliare gli aspetti della famiglia e del lavoro nelle aziende senza perdere di vista la prospettiva di pari opportunità tra donne e uomini.

- Informare i vantaggi per l'azienda di incorporare la conciliazione della politica familiare e della vita lavorativa nella politica delle risorse umane come strumento per affrontare gli obiettivi aziendali. - Identificare le principali barriere che impediscono l'uguaglianza e la riconciliazione della vita professionale e familiare in aziende e organizzazioni. - Promuovere strategie di business basate sulle esigenze uniche di ciascuna azienda e settore. - Per rendere noti alcuni elementi chiave che garantiscono alle aziende nell'attuazione di misure e conciliazione.

Lavora come agente di uguaglianza in società private che gestiscono il piano di uguaglianza, in consulenti, opta per una piazza pubblica in amministrazione, questioni sociali, ecc.

Questo corso di pari opportunità e riconciliazione della vita familiare e del lavoro nelle aziende consente di lavorare come pari opportunità e tecnico di conciliazione della vita familiare, promuovendo l'uguaglianza nelle prestazioni di funzioni, formazione, occupazione e, in generale, in tutte le forme di partecipazione dei cittadini.

Questo corso di pari opportunità e riconciliazione della vita familiare e del lavoro nelle aziende è particolarmente rivolto al personale di gestione, RR.HH. Controlli intermedi e responsabili delle PMI che svolgono la propria attività lavorativa nel settore della gestione delle risorse umane che desiderano conoscere le misure esistenti in materia di conciliazione aziendale per sviluppare o migliorare un programma di conciliazione della persona aziendale.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.