Course in Human Capital Management: Corso di esperti in gestione del capitale umano + laurea in università (8 crediti ECTS)

Negli ultimi anni, le aziende hanno subito molti cambiamenti, uno dei dipartimenti che ha influenzato di più è quello delle risorse umane. Un riaggiustamento delle sue politiche e pratiche, vengono eseguite nuove linee di gestione esecutiva che creano aziende innovative, agili e attraenti per i talenti. Il futuro è nelle relazioni che promuovono la conoscenza e aiutano a gestire i talenti. L'esperto di gestione del capitale umano ti porterà gli strumenti e le competenze necessari per svolgere compiti di leadership e di gestione di qualsiasi lavoro nell'organizzazione. Acquisirai i poteri necessari per conoscere a fondo il dipartimento delle risorse umane, nonché l'importanza di una buona comunicazione all'interno dell'azienda.

- Descrivere i diritti e gli obblighi dei datori di lavoro e dei lavoratori nelle questioni del lavoro. - I contratti di studio, i loro elementi essenziali e i requisiti di validità, descrivendo la base del tempo di lavoro e le gambe legalmente stabilite. - Identificare i diversi modelli di gestione strategica delle risorse umane. - Formare lo studente ad attuare nell'azienda il modello di gestione delle risorse umane che si adatta meglio alle sue esigenze. - Progettare le politiche di remunerazione dell'azienda in modo da consentire il raggiungimento degli obiettivi dell'organizzazione e la soddisfazione del personale. - Concedere gli strumenti necessari per trasformare il conflitto da strumenti e metodologie multidisciplinari.

Responsabili e tecnici del dipartimento delle risorse umane, consulenti delle risorse umane, manager per competenze, consulenza e uffici professionali.

Con l'esperto di gestione del capitale umano acquisirai le conoscenze necessarie nei sistemi delle risorse umane e nella gestione dei talenti, con le quali sarai in grado di gestire il dipartimento delle risorse umane di qualsiasi azienda, oltre a creare un'immagine del datore di lavoro rendendola più competitiva. Gli studenti possono assumere compiti di progettazione delle politiche di remunerazione, possono svolgere azioni proattive che incanalano positivamente il conflitto o neutralizzano lo spazi comuni. Inoltre, sarà addestrato per occuparsi di tutte le questioni relative a questo settore, come l'assunzione di lavoratori, i salari, il calcolo delle prestazioni e il completamento dei documenti di contributo.

L'esperto di gestione del capitale umano è rivolto a professionisti, manager o imprenditori interessati a migliorare la gestione delle loro risorse umane e intende amministrare, nel modo più efficiente, le esigenze che sorgono all'interno e all'esterno dell'organizzazione. Allo stesso modo, è anche rivolto ai laureati che desiderano continuare la formazione in questo settore e qualsiasi persona interessata all'ambiente competitivo e all'analisi del mercato del lavoro.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.