Direttore delle risorse umane nelle organizzazioni sportive + gestione delle strutture sportive (doppia laurea + carta federata)

La gestione delle strutture sportive richiede conoscenza in questioni legali, situazione sportiva nell'attuale mercato e pianificazione del progetto. Il direttore delle risorse umane nelle organizzazioni sportive + Gestione delle strutture sportive (doppia laurea) offre allo studente una formazione completa e ampia basata sulla formalità e sulla concorrenza in termini di compiti relativi alle strutture sportive e alla loro gestione. Dobbiamo sapere che per una gestione adeguata ed efficiente delle risorse umane nelle organizzazioni sportive è necessario conoscere ed enfatizzare ciascuno degli elementi e dei processi che partecipano. Il direttore delle risorse umane nelle organizzazioni sportive + Gestione delle strutture sportive (doppia laurea) è supportato non solo sull'esperienza di insegnamento e ricerca, ma anche sull'applicazione quotidiana delle conoscenze come consulenza come direttore delle risorse umane nelle organizzazioni sportive. La Federazione per il fitness spagnolo accredita solo i contenuti che si riferiscono all'attività fisica, qualsiasi menzione di aspetti tecnici-tattici è al di fuori delle sue competenze e accreditamento.

- Allena lo studente per il raggiungimento delle conoscenze relative alle leggi statali dello sport, nonché al decreto sulle piscine e in base alla pianificazione e alla progettazione di strutture sportive, sia a livello territoriale come municipale. - Conosci le classi di organizzazioni che esistono nell'attività fisica e nello sport - Appreare su ciò che si basa la teoria burocratica dell'organizzazione delle risorse umane nell'attività fisica e nello sport. - Sapere qual è la filosofia e la cultura organizzativa applicata all'attività fisica e allo sport. - Impara i tipi di comunicazione interna che formano l'attività fisica dello sport.

- Allena lo studente per il raggiungimento delle conoscenze relative alle leggi statali dello sport, nonché al decreto sulle piscine e in base alla pianificazione e alla progettazione di strutture sportive, sia a livello territoriale come municipale. - Conosci le classi di organizzazioni che esistono nell'attività fisica e nello sport - Appreare su ciò che si basa la teoria burocratica dell'organizzazione delle risorse umane nell'attività fisica e nello sport. - Sapere qual è la filosofia e la cultura organizzativa applicata all'attività fisica e allo sport. - Impara i tipi di comunicazione interna che formano l'attività fisica dello sport.

Il direttore delle risorse umane nelle organizzazioni sportive + Gestione delle strutture sportive (a doppia laurea) si prepara a essere responsabile della gestione delle risorse (per un'installazione sportiva, club sportivo, dipartimento) basato su obiettivi finanziari o di altro tipo stabilito dalle autorità responsabili e nei limiti di una specifica risorsa. Questo corso del direttore delle risorse umane nelle organizzazioni sportive + Gestione delle strutture sportive (a doppia laurea) prepara lo studente delle conoscenze necessarie per svolgere entrambe le attività delle organizzazioni sportive ed essere direttamente le risorse umane, approfondendo tutti gli aspetti molto specifici sulle basi strategiche dello sport.

Il corso del direttore delle risorse umane nelle organizzazioni sportive + Gestione delle strutture sportive (doppia laurea) è rivolto ai professionisti dell'attività fisica e dello sport, principalmente coloro che lavorano nella gestione e nell'organizzazione, nonché studenti dei diversi gradi di attività fisica e sport

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.