Direzione principale e gestione delle risorse umane

Il mercato del lavoro richiede professionisti con conoscenza della gestione delle risorse umane che hanno una visione globale e integrale dell'azienda e il suo funzionamento in modo che siano in grado di aumentare la produttività e le prestazioni delle organizzazioni. Il master in gestione e risorse umane fornisce gli strumenti e le tecniche per aumentare l'efficienza nell'azienda, contemplando i contenuti e le richieste più attuali nel campo della gestione e della gestione delle risorse umane. Diventa l'esperto nella strategia e nell'ottimizzazione delle risorse umane che ogni azienda cerca.

- Impara a gestire la documentazione e le comunicazioni relative alla gestione del lavoro. - Eseguire lo scambio di informazioni e documenti con previdenza sociale tramite Silt@ e Delt@. - Conosci i modelli e le strategie innovativi per gestire le risorse umane nell'azienda. - Progettare le politiche di remunerazione dell'azienda in modo da consentire il raggiungimento degli obiettivi dell'organizzazione e la soddisfazione del personale. - Scopri cos'è la gestione delle prestazioni e come progettare un sistema supera la sua valutazione. - Conosci i tipi e le tecniche dell'audit delle risorse umane.

- Impara a gestire la documentazione e le comunicazioni relative alla gestione del lavoro. - Eseguire lo scambio di informazioni e documenti con previdenza sociale tramite Silt@ e Delt@. - Conosci i modelli e le strategie innovativi per gestire le risorse umane nell'azienda. - Progettare le politiche di remunerazione dell'azienda in modo da consentire il raggiungimento degli obiettivi dell'organizzazione e la soddisfazione del personale. - Scopri cos'è la gestione delle prestazioni e come progettare un sistema supera la sua valutazione. - Conosci i tipi e le tecniche dell'audit delle risorse umane.

La direzione principale e le risorse umane di gestione forniranno agli studenti le conoscenze e le competenze necessarie per gestire il Dipartimento delle risorse umane di qualsiasi azienda, dalla selezione e dai contratti del personale, alla scelta del lavoro che si adatta meglio alle loro capacità. Fornisce le competenze necessarie per eseguire la gestione dei salari e conoscere le procedure e i requisiti legali necessari prima della previdenza sociale, utilizzare gli strumenti di gestione del lavoro, Delt@, liquidazione diretta e rete, oltre al programma Nominaplus Flex per la gestione dei salari e dei salari.

Rivolto a responsabile del dipartimento delle risorse umane o dell'amministrazione, dei tecnici del personale, dei leader dei team o dei coordinatori dell'area che desiderano approfondire la conoscenza della gestione delle risorse umane e ottimizzare la loro gestione aziendale con l'obiettivo di migliorare le loro capacità di gestione e competenze commerciali, nonché diplomi universitari, laureati in materia di relazioni di lavoro e risorse umane che desiderano completare la loro formazione.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.