Il corso conosce le forme di estinzione del contratto di lavoro

Oggi i fattori di competitività esistenti sono determinati da uno stato socioeconomico in evoluzione che a sua volta è definito da mercati internazionalizzati e interdipendenti, prodotto di una maggiore connettività che deriva dall'uso di nuove tecnologie. Dato questo ambiente, le aziende devono reagire e occuparsi dei nuovi criteri competitivi: capacità di reazione per cambiamenti, efficienza, differenziazione e capacità innovativa. Con tutto ciò, le aziende impiantano nuovi modelli organizzativi basati sul loro capitale umano, stabilendo così la loro differenza competitiva. Questo corso è inteso che lo studente acquisisca le conoscenze necessarie per conoscere le diverse forme di estinzione dei contratti attuali.

- Impara la legislazione di base dell'applicazione nel rapporto di lavoro. - Conosci i diversi tipi di assunzione di risorse umane. - Conosci le diverse forme di estinzione dei contratti di lavoro.

Gestione, consulenza, studi legali, dipartimenti di amministrazione aziendale, tecnico dell'amministrazione del personale, consulente per le risorse umane.

Il prossimo corso online ti prepara a conoscere le diverse forme di estinzione del contratto di lavoro, sapendo per questo la legislazione di base dell'applicazione nel rapporto di lavoro e i tipi di contratto di lavoro.

I lavoratori del dipartimento del personale, che desiderano migliorare le proprie capacità e la specializzazione professionale, nonché i lavoratori di altri dipartimenti o aree per l'acquisizione di nuove conoscenze in questo settore.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.