Gestione del lavoro e corso di gestione del personale: corso superiore nella gestione del lavoro e del personale. Applicazione pratica

Una corretta gestione del lavoro e del personale è una condizione necessaria per la buona organizzazione e il raggiungimento del successo di un'azienda. In questo corso presentiamo le conoscenze necessarie per svolgere una corretta pianificazione della gestione organizzativa del dipartimento delle risorse umane, coprendo tutte le questioni relative ai processi contraenti e alle condizioni di lavoro, le questioni che hanno subito modifiche normative che devono essere note.

- Formare specialisti nella gestione del personale in grado di sviluppare con garanzia e pianificazione. - Selezionare la modalità contrattuale più appropriata agli interessi dell'azienda e al lavoro da sviluppare. - Gestire il rispetto delle esigenze dei regolamenti attuali, dei salari e dei contributi dei lavoratori. - Portare le conoscenze acquisite nella gestione dei salari e dei contributi della sicurezza sociale alla pratica professionale.

Gestione del personale all'interno dell'ambito di un dipartimento delle risorse umane, la portata delle piccole e medie imprese (PMI), consulenza, consulenti, ETT, audit aziendali, professionisti di professionisti, ecc.

Questo corso ti prepara a sviluppare gli sforzi dell'amministrazione del personale nelle aziende, acquisendo le competenze necessarie per l'intervento in tutto il personale relativo al personale, dalla pianificazione dei modelli di lavoro, alla selezione del personale, alla determinazione della modalità contrattuale applicabile a ciascun lavoratore, come la gestione delle retribuzioni e le loro liquidazioni, tutta la sua emincetta.

Questo corso è particolarmente utile per i professionisti del settore aziendale e delle relazioni di lavoro. Altamente raccomandato per neo laureati, studenti di giurisprudenza, amministrazione aziendale e altre aree relative alla gestione del lavoro. Questo corso è uno strumento eccellente per la formazione professionale, l'aggiornamento e il miglioramento delle conoscenze.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.