Master Expert in Labor Management: Master Expert in Labor Management + University Degree (5 crediti ECTS)

Il dipartimento delle risorse umane è uno dei più importanti all'interno dell'azienda o dell'ambiente organizzativo, quindi è essenziale che tutti i fattori che lo influenzano per gestirlo con successo. Grazie alla realizzazione di questo esperto maestro nella gestione del lavoro, è possibile acquisire le tecniche fondamentali sul posto di lavoro all'interno dell'azienda, conoscendo diversi strumenti per la gestione delle risorse umane come l'adattamento alle nuove tecnologie o l'uso di contratti, Delt@, Cret@e Sistema di rete. Inoltre, con questo master acquisirà le tecniche per selezionare il personale e gestire i talenti attraverso i social network.

- Applicare le normative di lavoro, sindacato e fiscali nelle diverse aree di azione nell'amministrazione, nella gestione e nel controllo delle risorse umane. - Applicare le attuali normative nei processi di contratto delle risorse umane. - Fornire allo studente le conoscenze e le competenze necessarie per svolgere le attività di un dipartimento delle risorse umane (HR). - Eseguire la comunicazione interna tra il personale dell'azienda utilizzando nuove tecnologie. - Utilizzare nuove tecnologie come strumento chiave per l'attrazione, lo sviluppo e la conservazione dei talenti nelle organizzazioni. - Conosci i concetti generali su cui si basa la relazione occupazionale. - Riconosci oggi la rilevanza del sistema Cret@. - Analizza come cercare talenti e qual è il modo ottimale per farlo attraverso i social network. - Stabilire obiettivi, definire una strategia e pianificare la ricerca di Recruitment 2.0 utilizzando i diversi social network.

- Applicare le normative di lavoro, sindacato e fiscali nelle diverse aree di azione nell'amministrazione, nella gestione e nel controllo delle risorse umane. - Applicare le attuali normative nei processi di contratto delle risorse umane. - Fornire allo studente le conoscenze e le competenze necessarie per svolgere le attività di un dipartimento delle risorse umane (HR). - Eseguire la comunicazione interna tra il personale dell'azienda utilizzando nuove tecnologie. - Utilizzare nuove tecnologie come strumento chiave per l'attrazione, lo sviluppo e la conservazione dei talenti nelle organizzazioni. - Conosci i concetti generali su cui si basa la relazione occupazionale. - Riconosci oggi la rilevanza del sistema Cret@. - Analizza come cercare talenti e qual è il modo ottimale per farlo attraverso i social network. - Stabilire obiettivi, definire una strategia e pianificare la ricerca di Recruitment 2.0 utilizzando i diversi social network.

Questo esperto maestro nella gestione del lavoro si prepara a conoscere in modo approfondito l'ambiente della gestione del lavoro e delle risorse umane, apprendendo diverse tecniche di gestione, la selezione del personale e altre funzioni svolte in questo dipartimento.

Il maestro di esperti nella gestione del lavoro è rivolto a responsabile di un dipartimento delle risorse umane (risorse umane) o di quei professionisti che sono associati al lavoro di gestione del lavoro che desiderano continuare la formazione e specializzare le loro conoscenze in materia di gestione del lavoro e delle risorse umane.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.