Master in Labor Management: International Master in Labor Management + International Master nella risoluzione dei conflitti del lavoro

Questo master in gestione del lavoro: Siltra, Contral, Delt@ e Red System offre una formazione specializzata sul campo. Viviamo in un'era in cui l'innovazione tecnologica ha sostituito alcuni compiti umani per invenzioni efficaci in cui viene salvata in un fattore di tempo e di costo, il problema sorge quando le aziende introducono questi miglioramenti nella loro giornata per giorno ma non sanno come sfruttare al meglio. Il master in gestione del lavoro: Siltra, Contral@, Delt@ e Red System, nel contesto della gestione del lavoro, cerca che lo studente ottenga capacità sufficienti per l'uso delle applicazioni che esistono nella gestione di un personale dell'azienda. Questo master in risoluzione dei conflitti professionali: negoziazione, mediazione, conciliazione, monitoraggio e giudizio tramite offre una formazione specializzata sul campo. All'interno del lavoro l'assenza di conflitti trasferisce l'azienda in una situazione ottimale per il lavoro. Il maestro nella risoluzione dei conflitti del lavoro: negoziazione, mediazione, conciliazione, monitoraggio e giudizio attraverso l'obiettivo di conoscere la risoluzione e l'intervento contro i conflitti del lavoro, più specificamente in aspetti come negoziazione, mediazione, conciliazione, monitoraggio e giudizio via.

- Eseguire la gestione del lavoro. - Conosci nuove tecnologie per la gestione del lavoro. - Conosci il contratto Contratti@Cret@, Delt@e Siltra. - Fornire allo studente in modo rapido e semplice per applicare nuove tecnologie alle funzioni e ai compiti di un dipartimento delle risorse umane. - Utilizzare nuove tecnologie per gestire il dipartimento delle risorse umane nell'azienda. - Sapere come utilizzare gli strumenti disponibili per la gestione delle prestazioni e delle conoscenze. - Eseguire la comunicazione interna tra il personale dell'azienda utilizzando nuove tecnologie. - Utilizzare nuove tecnologie come strumento chiave per l'attrazione, lo sviluppo e la conservazione dei talenti nelle organizzazioni. - Fornire al lavoratore le conoscenze necessarie per eseguire il controllo esaustivo dei salari di un'azienda. - Conosci ognuno degli strumenti di uno dei programmi più avanzati per la gestione dei modelli, la configurazione dei salari, i lavoratori alti e bassi, la gestione dei salari e la remunerazione per obiettivi, ecc. - Impara la gestione salariale dei lavoratori attraverso diversi livelli di amministrazione. - Conosci le fonti del diritto del lavoro. - Acquisire conoscenza della rappresentazione dei lavoratori. - Conosci le diverse modalità di assunzione. - Analizzare, mediare e risolvere i conflitti. - Uso di business intelligence. - Risolvi i problemi e prendi decisioni. - Gestisci conflitti. - Applicare tecniche di negoziazione per risolvere i conflitti. - Conosci i diversi modelli di azione da applicare alla presenza di conflitti di lavoro, a seconda del tipo di conflitto e della loro origine, con l'obiettivo di sviluppare un ambiente di lavoro ottimale. - Applicare i regolamenti del lavoro corrispondenti a ciascuna delle situazioni di conflitto. - Identificare i conflitti con la violenza nell'azienda che agisce per fermarli e applicare misure preventive. - Sapere quali sono i segni esterni del conflitto e le principali alternative che l'organizzazione deve risolverli. - Conosci le misure di pressione più comuni nei conflitti di lavoro e acquisire conoscenze pratiche per effettuare una negoziazione in questo contesto. - Impara le diverse fasi di conciliazione, mediazione e processi arbitrali, nonché processi giudiziari.

- Eseguire la gestione del lavoro. - Conosci nuove tecnologie per la gestione del lavoro. - Conosci il contratto Contratti@Cret@, Delt@e Siltra. - Fornire allo studente in modo rapido e semplice per applicare nuove tecnologie alle funzioni e ai compiti di un dipartimento delle risorse umane. - Utilizzare nuove tecnologie per gestire il dipartimento delle risorse umane nell'azienda. - Sapere come utilizzare gli strumenti disponibili per la gestione delle prestazioni e delle conoscenze. - Eseguire la comunicazione interna tra il personale dell'azienda utilizzando nuove tecnologie. - Utilizzare nuove tecnologie come strumento chiave per l'attrazione, lo sviluppo e la conservazione dei talenti nelle organizzazioni. - Fornire al lavoratore le conoscenze necessarie per eseguire il controllo esaustivo dei salari di un'azienda. - Conosci ognuno degli strumenti di uno dei programmi più avanzati per la gestione dei modelli, la configurazione dei salari, i lavoratori alti e bassi, la gestione dei salari e la remunerazione per obiettivi, ecc. - Impara la gestione salariale dei lavoratori attraverso diversi livelli di amministrazione. - Conosci le fonti del diritto del lavoro. - Acquisire conoscenza della rappresentazione dei lavoratori. - Conosci le diverse modalità di assunzione. - Analizzare, mediare e risolvere i conflitti. - Uso di business intelligence. - Risolvi i problemi e prendi decisioni. - Gestisci conflitti. - Applicare tecniche di negoziazione per risolvere i conflitti. - Conosci i diversi modelli di azione da applicare alla presenza di conflitti di lavoro, a seconda del tipo di conflitto e della loro origine, con l'obiettivo di sviluppare un ambiente di lavoro ottimale. - Applicare i regolamenti del lavoro corrispondenti a ciascuna delle situazioni di conflitto. - Identificare i conflitti con la violenza nell'azienda che agisce per fermarli e applicare misure preventive. - Sapere quali sono i segni esterni del conflitto e le principali alternative che l'organizzazione deve risolverli. - Conosci le misure di pressione più comuni nei conflitti di lavoro e acquisire conoscenze pratiche per effettuare una negoziazione in questo contesto. - Impara le diverse fasi di conciliazione, mediazione e processi arbitrali, nonché processi giudiziari.

Questo master in gestione del lavoro: Siltra, Contral, Delt@ e Red System offre una formazione specializzata sul campo. Viviamo in un'era in cui l'innovazione tecnologica ha sostituito alcuni compiti umani per invenzioni efficaci in cui viene salvata in un fattore di tempo e di costo, il problema sorge quando le aziende introducono questi miglioramenti nella loro giornata per giorno ma non sanno come sfruttare al meglio. Il master in gestione del lavoro: Siltra, Contral@, Delt@ e Red System, nel contesto della gestione del lavoro, cerca che lo studente ottenga capacità sufficienti per l'uso delle applicazioni che esistono nella gestione di un personale dell'azienda. Questo master in risoluzione dei conflitti professionali: negoziazione, mediazione, conciliazione, monitoraggio e giudizio tramite offre una formazione specializzata sul campo. All'interno del lavoro l'assenza di conflitti trasferisce l'azienda in una situazione ottimale per il lavoro. Il maestro nella risoluzione dei conflitti del lavoro: negoziazione, mediazione, conciliazione, monitoraggio e giudizio attraverso l'obiettivo di conoscere la risoluzione e l'intervento contro i conflitti del lavoro, più specificamente in aspetti come negoziazione, mediazione, conciliazione, monitoraggio e giudizio via.

Questo master internazionale nella risoluzione dei conflitti sul lavoro è rivolto a coloro che desiderano ottenere diverse competenze e tecniche per risolvere i diversi conflitti che si verificano sul posto di lavoro, nonché a tutte quelle persone che vogliono espandere le loro conoscenze professionali in questo settore di intervento

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.