Master in Personnel Selection e competenze online

Il mercato del lavoro ha bisogno di professionisti con una conoscenza specializzata delle risorse umane, addestrati per affrontare le funzioni di selezione del personale di qualsiasi azienda. A sua volta, viene stabilito un approccio trasversale per apprendere tutto ciò che riguarda le competenze online, a causa dell'attuale importanza del mondo digitale nelle nostre passeggiate professionali. Questo ci porta a posizionarci ad alto livello competitivo e totalmente aggiornato alle esigenze della nostra società. Il master in selezione di personale e competenze online, offre contenuti completi per poter eseguire il lavoro delle risorse umane dal punto di vista della selezione del personale focalizzato sulle competenze digitali. Inoltre, si tratta di apprendere in cosa consiste la digitalizzazione delle risorse umane, le tecnologie applicate alla gestione di questo dipartimento e i suoi possibili strumenti, i modelli di innovazione nelle risorse umane, la gestione del personale e la pianificazione dei modelli di lavoro, eseguire audit e imparare a gestire strategicamente talenti. Non possiamo dimenticare neanche l'importanza della protezione dei dati nel dipartimento delle risorse umane, essenziale nelle aziende attuali. In Ineaf, adattiamo ogni programma di formazione alle esigenze del mercato, offrendo, senza dubbio, formazioni che aiutano a differenziarsi e migliorare la competitività professionale di coloro che scommettono su di noi.

- Fornire agli studenti la conoscenza necessaria delle risorse umane, in particolare la gestione del personale e le competenze online. - Conosci gli strumenti più attuali da utilizzare nelle risorse umane. - Trasferisci e collega tutti i contenuti e le competenze delle risorse umane alle nuove tecnologie e alla digitalizzazione di questo dipartimento. - Entra nel mondo della protezione dei dati e dei diritti digitali, oggi necessario per aziende e professionisti. - Per effettuare un processo di assunzione e selezione del personale in base alle nuove tecniche che includono una ricerca efficiente nel mercato del lavoro con le tendenze più moderne per quanto riguarda l'immagine aziendale che proiettiamo all'estero. - Sapere come eseguire e gestire un audit delle risorse umane.

Manager o direttore delle risorse umane, responsabile della selezione del personale, responsabile del personale, esperto di protezione dei dati, esperto di nuove tecnologie e digitalizzazione nelle risorse umane, esperto di modelli di innovazione nelle risorse umane, revisore delle risorse umane. In generale, professionisti delle risorse umane e dei professionisti del settore commerciale. È un complemento ideale per le persone con gradi nei suddetti soggetti.

Master in Personnel Selection e competenze online, ti prepara a gestire il dipartimento delle risorse umane di qualsiasi azienda. Ti dà conoscenza della selezione di personale, modelli di innovazione, digitalizzazione, protezione dei dati, audit, nuove tecnologie, diritti digitali e gestione del personale, rivolto al dipartimento delle risorse umane.

Master in Personnel Selection e competenze online, è principalmente rivolto a coloro che hanno una laurea in relazioni di lavoro e risorse umane, scienze del lavoro, amministrazione aziendale e direzione e/o legge. A sua volta, in generale è rivolto a qualsiasi professionista o studente legato alle risorse umane che desidera specializza, completare e rinnovare la loro formazione, nonché guidarla a nuove tecnologie e digitalizzazione nelle risorse umane, in particolare alla selezione e alla gestione del personale.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.