Master internazionale nel dipartimento delle risorse umane + maestro internazionale nel coaching

Questo master in una gestione completa delle risorse umane ti offre una formazione specializzata sul campo. La gestione del personale dell'azienda influenza la struttura e le funzioni del dipartimento delle risorse umane e l'intera operazione dell'azienda è vitale per il successo dello stesso. Questa formazione fornirà allo studente le competenze necessarie per essere in grado di svolgere la gestione amministrativa delle attività relative all'amministrazione delle risorse umane e alle informazioni derivate nel quadro di un'organizzazione, all'accordo, con gli obiettivi stabiliti, gli standard interni stabiliti e la legislazione attuale. Il coaching è un processo di apprendimento continuo attraverso il quale alla persona è autorizzato a ottenere risultati soddisfacenti nella loro vita personale e professionale, poiché riesce ad approfondire le proprie conoscenze, migliorare le loro prestazioni e rivalutare la loro qualità di vita. Attraverso questa padronanza nel coaching di abilità sociali è destinato a offrire agli studenti le conoscenze e gli strumenti appropriati per raggiungere questi obiettivi.

- Eseguire la gestione amministrativa e il controllo delle risorse umane. - Eseguire il supporto amministrativo ai compiti di selezione, formazione e sviluppo delle risorse umane. - Gestire informazioni e file system in supporto convenzionale e informatico. - Gestire le applicazioni di ufficio nella gestione delle informazioni e della documentazione. - Acquisisci le capacità necessarie per svolgere le funzioni degli insegnanti in una formazione o accademia privata. - Acquisisci le competenze pedagogiche e didattiche necessarie per la progettazione, la pianificazione, la gestione e l'implementazione di un piano di formazione, sia nel campo aziendale che nella formazione ufficiale non regolamentata. - Ottieni le conoscenze e le competenze necessarie per svolgere le attività di un dipartimento delle risorse umane. Una volta completato il maestro nel coaching delle abilità sociali, gli studenti avranno raggiunto i seguenti obiettivi: - conoscere gli aspetti introduttivi del coaching. - Impara il processo di coaching e tutte le funzioni di un allenatore. - Sapere quali sono le abilità sociali e le abilità sociali di base. - Scopri quali sono le abilità sociali per i bambini. - Impara a sviluppare capacità sociali e comunicative. - Impara ad aumentare le capacità sociali del comunicatore. - Approfondisci l'importanza dell'autostima e sapere come differenziare i tipi che possiamo trovare. Autostima positiva e negativa. - Sapere cos'è l'auto -controllo emotivo e diverse tecniche per svilupparlo. - Studia il significato della comunicazione e i processi in cui interviene. Approfondisci gli elementi che partecipano al loro sviluppo e ai diversi tipi di comunicazione. - Studia tutto ciò che è correlato all'intelligenza emotiva, a partire dalla definizione di intelligenza ed emozione. - Conosci le principali teorie dell'intelligenza emotiva, che possono facilitare la loro comprensione e quindi approfondire i test di intelligenza che possono essere eseguiti per lavorare su questa capacità. - Definire le abilità personali relative all'intelligenza emotiva ed elencare alcune delle tecniche per aumentare tale intelligenza. - Impara lo sviluppo dell'intelligenza emotiva e la sua influenza sul bambino, nella loro educazione e nelle difficoltà che può presentare. - Conosci l'importanza dell'intelligenza emotiva nel campo del lavoro, sia nella vita lavorativa che nella gestione aziendale. - Eseguire un approccio alla programmazione neurolinguistica come strumento per il cambiamento e la crescita personale e organizzativo. - Inizia nell'applicazione di tecniche di base NLP a livello individuale e attrezzatura. - Guidare l'implementazione delle strategie NLP all'attività commerciale, per partecipare al lavoro con team, manager e dipartimenti. - Conosci i vitelli di coaching. - Specificare gli obiettivi che il coaching sociale persiste. - Studia il processo di coaching. - Determinare gli elementi fondamentali di questo processo.

- Eseguire la gestione amministrativa e il controllo delle risorse umane. - Eseguire il supporto amministrativo ai compiti di selezione, formazione e sviluppo delle risorse umane. - Gestire informazioni e file system in supporto convenzionale e informatico. - Gestire le applicazioni di ufficio nella gestione delle informazioni e della documentazione. - Acquisisci le capacità necessarie per svolgere le funzioni degli insegnanti in una formazione o accademia privata. - Acquisisci le competenze pedagogiche e didattiche necessarie per la progettazione, la pianificazione, la gestione e l'implementazione di un piano di formazione, sia nel campo aziendale che nella formazione ufficiale non regolamentata. - Ottieni le conoscenze e le competenze necessarie per svolgere le attività di un dipartimento delle risorse umane. Una volta completato il maestro nel coaching delle abilità sociali, gli studenti avranno raggiunto i seguenti obiettivi: - conoscere gli aspetti introduttivi del coaching. - Impara il processo di coaching e tutte le funzioni di un allenatore. - Sapere quali sono le abilità sociali e le abilità sociali di base. - Scopri quali sono le abilità sociali per i bambini. - Impara a sviluppare capacità sociali e comunicative. - Impara ad aumentare le capacità sociali del comunicatore. - Approfondisci l'importanza dell'autostima e sapere come differenziare i tipi che possiamo trovare. Autostima positiva e negativa. - Sapere cos'è l'auto -controllo emotivo e diverse tecniche per svilupparlo. - Studia il significato della comunicazione e i processi in cui interviene. Approfondisci gli elementi che partecipano al loro sviluppo e ai diversi tipi di comunicazione. - Studia tutto ciò che è correlato all'intelligenza emotiva, a partire dalla definizione di intelligenza ed emozione. - Conosci le principali teorie dell'intelligenza emotiva, che possono facilitare la loro comprensione e quindi approfondire i test di intelligenza che possono essere eseguiti per lavorare su questa capacità. - Definire le abilità personali relative all'intelligenza emotiva ed elencare alcune delle tecniche per aumentare tale intelligenza. - Impara lo sviluppo dell'intelligenza emotiva e la sua influenza sul bambino, nella loro educazione e nelle difficoltà che può presentare. - Conosci l'importanza dell'intelligenza emotiva nel campo del lavoro, sia nella vita lavorativa che nella gestione aziendale. - Eseguire un approccio alla programmazione neurolinguistica come strumento per il cambiamento e la crescita personale e organizzativo. - Inizia nell'applicazione di tecniche di base NLP a livello individuale e attrezzatura. - Guidare l'implementazione delle strategie NLP all'attività commerciale, per partecipare al lavoro con team, manager e dipartimenti. - Conosci i vitelli di coaching. - Specificare gli obiettivi che il coaching sociale persiste. - Studia il processo di coaching. - Determinare gli elementi fondamentali di questo processo.

Questo master in una gestione completa delle risorse umane ti offre una formazione specializzata sul campo. La gestione del personale dell'azienda influenza la struttura e le funzioni del dipartimento delle risorse umane e l'intera operazione dell'azienda è vitale per il successo dello stesso. Questa formazione fornirà allo studente le competenze necessarie per essere in grado di svolgere la gestione amministrativa delle attività relative all'amministrazione delle risorse umane e alle informazioni derivate nel quadro di un'organizzazione, all'accordo, con gli obiettivi stabiliti, gli standard interni stabiliti e la legislazione attuale. Il coaching è un processo di apprendimento continuo attraverso il quale alla persona è autorizzato a ottenere risultati soddisfacenti nella loro vita personale e professionale, poiché riesce ad approfondire le proprie conoscenze, migliorare le loro prestazioni e rivalutare la loro qualità di vita. Attraverso questa padronanza nel coaching di abilità sociali è destinato a offrire agli studenti le conoscenze e gli strumenti appropriati per raggiungere questi obiettivi.

Questo master in una gestione completa delle risorse umane ti offre una formazione specializzata sul campo. La gestione del personale dell'azienda influenza la struttura e le funzioni del dipartimento delle risorse umane e l'intera operazione dell'azienda è vitale per il successo dello stesso. Questa formazione fornirà allo studente le competenze necessarie per essere in grado di svolgere la gestione amministrativa delle attività relative all'amministrazione delle risorse umane e alle informazioni derivate nel quadro di un'organizzazione, all'accordo, con gli obiettivi stabiliti, gli standard interni stabiliti e la legislazione attuale. Il coaching è un processo di apprendimento continuo attraverso il quale alla persona è autorizzato a ottenere risultati soddisfacenti nella loro vita personale e professionale, poiché riesce ad approfondire le proprie conoscenze, migliorare le loro prestazioni e rivalutare la loro qualità di vita. Attraverso questa padronanza nel coaching di abilità sociali è destinato a offrire agli studenti le conoscenze e gli strumenti appropriati per raggiungere questi obiettivi.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.