Master nello sviluppo delle risorse umane. RVOE SEP M-011/2023 (16/05/2023) + Master europeo nello sviluppo delle risorse umane. Specializzazione nelle relazioni di lavoro

Grazie a questa padronanza nello sviluppo delle risorse umane con specializzazione nelle relazioni di lavoro puoi ottenere una conoscenza coerente sulle organizzazioni, come la loro struttura e i loro processi, nonché quelle teorie sullo sviluppo umano e l'apprendimento negli adulti, tutti per comprendere il comportamento delle persone nelle organizzazioni. Inoltre, sarai in grado di identificare e promuovere le virtù organizzative, analizzando gli aspetti scientifici e tecnologici della creatività e dell'innovazione. Infine, studierai l'importanza del diritto del lavoro e delle relazioni di lavoro, per essere in grado di metterlo in contesto con lo sviluppo delle risorse umane.

- Sapere qual è l'importanza degli individui nelle organizzazioni. - Sapere quali sono gli elementi per lo sviluppo delle risorse umane. - Studia come il processo di intervento può essere utilizzato per gestire il cambiamento in un contesto organizzativo. - Sapere quali sono i principi del diritto del lavoro. - Sapere in cosa consistono le relazioni di lavoro.

Le partenze professionali di questa padronanza nello sviluppo delle risorse umane con specializzazione nelle relazioni di lavoro sono quelle di reclutatore, guida del lavoro, agenti di sviluppo, direttore e direttore delle risorse umane, consulente esterno nei sindacati per prevenire conflitti legali, negoziatore di accordi collettivi, aumenti salariali o scioperi, tra gli altri.

Con questa padronanza nello sviluppo delle risorse umane con specializzazione nelle relazioni di lavoro avrai la possibilità di sapere ciò che lo sviluppo umano consiste per conoscere la sua importanza nel contesto organizzativo, nonché studiare le relazioni di lavoro individuali, il diritto del lavoro collettivo, quali sono i diritti e gli obblighi dei datori di lavoro e dei lavoratori o, ciò che consiste nella risoluzione della relazione sull'occupazione.

Questa padronanza nello sviluppo delle risorse umane con specializzazione nelle relazioni di lavoro è rivolta a tutti coloro che desiderano studiare i processi organizzativi, sapere come funzionano le conciliazioni extragiudiziali e, in definitiva, sapere in cosa consistono scioperi e conflitti collettivi.