MBA + Speciality - Risorse umane

MBA + Master Specialty - Le risorse umane ti offre un'opportunità unica per evidenziare in un settore in costante evoluzione e con un'elevata domanda di lavoro. In un ambiente commerciale sempre più globalizzato, le competenze nella direzione dei team di lavoro e delle strategie di negoziazione internazionali sono essenziali. Con il nostro master, svilupperai competizioni chiave in direzione strategica, innovazione aziendale e gestione dei talenti, fondamentali per guidare i team in modo efficiente. Inoltre, l'incorporazione di Neurorecruiting 3.0 e la selezione delle competenze nell'era digitale ti preparerà ad affrontare le moderne sfide della gestione del personale. Questo programma online ti dà flessibilità e accesso a contenuti aggiornati che ti permetteranno di far avanzare la tua carriera professionale, diventando un riferimento nella gestione delle risorse umane.

- Impara tutte le aree funzionali relative alla gestione delle organizzazioni aziendali: marketing, vendite, affari, gestione strategica, innovazione, finanza, risorse umane, produzione e processi. - La conoscenza pratica e l'esperienza delle competenze necessarie per guidare con successo un'organizzazione: comunicazione, motivazione, gestione delle attrezzature, gestione delle riunioni, risoluzione e negoziazione dei conflitti, gestione del tempo, gestione del cambiamento - padroneggiare le strategie e gli strumenti di gestione e gestione delle risorse umane in settori come le politiche del personale, la raccolta e la formazione di talenti e conoscenze o selezione di profili altamente efficaci.

- Le aziende che cercano di firmare profili manageriali, gestione del progetto, imprenditori, imprenditori o dipartimenti responsabili. - Lavorare in aziende dedicate alle risorse umane come consulenti di selezione del personale, società di lavoro temporanee, aziende specializzate in servizi di approvvigionamento delle risorse umane - aziende con specializzazione in servizi di formazione aziendale. - Organizzazioni aziendali con particolare sensibilità nell'attuazione delle politiche di CSR. - Grandi aziende e PMI che hanno tra le loro strategie l'implementazione di solide politiche di gestione delle risorse umane: piani di promozione, sistemi di remunerazione salariale, politiche di incentivi non salari, lavoro e conciliazione personale, ecc.

Il maestro dell'MBA con una specialità nelle risorse umane prepara lo studente ad assumere ruoli di leadership e di gestione nell'area delle risorse umane (risorse umane) di varie organizzazioni. Questo programma combina conoscenze avanzate nell'amministrazione aziendale con competenze specifiche nella gestione delle persone, fornendo una formazione completa che copre dalla pianificazione strategica all'implementazione delle politiche e delle pratiche delle risorse umane. Alcune delle competenze e delle conoscenze che lo studente può acquisire con questo programma sono: 1. Gestione aziendale - capacità di leadership: svilupperai competenze per guidare i team, prendere decisioni strategiche e gestire le risorse in modo efficiente. - Business Administration: imparerai a conoscere le varie aree funzionali di un'azienda, tra cui finanziamenti, marketing, operazioni e gestione dei progetti. 2. Gestione strategica delle risorse umane - RRHH Pianificazione strategica: sviluppo delle strategie di risorse umane allineate con obiettivi aziendali a lungo termine. - Sviluppo organizzativo: implementazione delle pratiche di sviluppo organizzativo per migliorare l'efficacia e l'efficienza dell'azienda. 3. Reclutamento e selezione - Attrazione dei talenti: tecniche per attrarre e reclutare i migliori talenti, tra cui l'uso di social network, fiere per le occupazioni e altre strategie di acquisizione dei talenti. - Selezione del personale: metodi per valutare e selezionare i candidati appropriati attraverso interviste, test psicometrici e altri strumenti di valutazione. 4. Sviluppo e formazione - Programmi di formazione: progettazione e gestione dei programmi di formazione e sviluppo per migliorare le capacità e le competenze dei dipendenti. - Sviluppo della leadership: strategie per identificare e sviluppare futuri leader all'interno dell'organizzazione. 5. Gestione delle prestazioni - Valutazione delle prestazioni: implementazione dei sistemi di valutazione delle prestazioni per misurare e migliorare le prestazioni dei dipendenti. - Gestione dei talenti: sviluppo della carriera e della successione per conservare i dipendenti chiave e garantire la continuità della leadership. 6. Compensazione e benefici - Strutturazione salariale: progettazione di strutture di compensazione competitiva ed equa. - Gestione dei benefici: sviluppo e amministrazione di programmi di benefici che attirano e mantengono talenti, inclusi assicurazioni, piani pensionistici e altri incentivi. 7. Relazioni del lavoro - contrattazione collettiva: conoscenza della negoziazione con sindacati e gestione dei conflitti del lavoro. - Legislazione del lavoro: comprensione delle leggi sul lavoro e delle normative pertinenti per garantire la conformità legale. 8. Cultura organizzativa e clima di lavoro - Sviluppo della cultura organizzativa: strategie per costruire e mantenere una cultura organizzativa positiva e allineata con i valori dell'azienda. - Miglioramento dell'ambiente di lavoro: tecniche per valutare e migliorare l'ambiente di lavoro, promuovendo un ambiente di lavoro sano e motivante. 9. Tecnologia e risorse umane - Sistemi di informazione delle risorse umane: utilizzo di software e sistemi di informazione per gestire in modo efficiente i dati dei dati dei dipendenti e le risorse umane. - Innovazioni tecnologiche: implementazione di nuove tecnologie nella gestione delle risorse umane, come l'intelligenza artificiale e l'analisi dei dati. 10. Etica e responsabilità sociale - Etica nelle risorse umane: promuovere pratiche etiche nella gestione delle risorse umane, garantendo l'equità e la giustizia nel trattare con i dipendenti. - Responsabilità sociale delle imprese (RSC): integrazione delle pratiche di responsabilità sociale nella strategia delle risorse umane. 11. Sviluppo professionale - Rete di contatto: opportunità per stabilire una rete di contatti professionali nell'area delle risorse umane, tra cui compagni di classe di studio, insegnanti e professionisti del settore. - Esperienza pratica: partecipazione a Progetti pratici e stage in aziende, acquisendo esperienza reale nella gestione delle risorse umane.

L'MBA con una specialità nelle risorse umane è rivolta a laureati o professionisti recentemente laureati che desiderano espandere le proprie conoscenze nella gestione delle organizzazioni. Soprattutto nel campo della gestione della gestione del team, dei talenti e del personale. Inoltre, i manager sia dell'area delle risorse umane che delle diverse aree che costituiscono un'azienda possono beneficiare di questa formazione, sviluppando le competenze per l'organizzazione del personale, al fine di aumentare i valori delle organizzazioni. In breve, questo programma di formazione si concentra su tutti coloro che desiderano ottenere una formazione più alta e completa dell'area di gestione.