UF0359 Gestione delle risorse umane per la produzione audiovisiva

L'industria audiovisiva è in forte espansione e la domanda di professionisti qualificati cresce esponenzialmente. Il corso di gestione delle risorse umane per la produzione audiovisiva ti offre l'opportunità di acquisire competenze chiave per guidare le attrezzature in questo settore dinamico. Con una formazione incentrata sulla regolamentazione delle relazioni di lavoro, del processo di selezione e dell'assunzione del personale, svilupperai competenze essenziali per gestire in modo efficiente le risorse umane in qualsiasi progetto audiovisivo. Questo corso è progettato per fornire conoscenze aggiornate e strategie efficaci che ti permetteranno di evidenziare nel mercato del lavoro. Quando ti registri, investirai nel tuo futuro professionale, migliorando la tua capacità di prendere decisioni informate, ottimizzare i talenti e garantire il successo delle tue produzioni. Cogli l'occasione per crescere e posizionarti come leader nella gestione dei team nel settore audiovisivo.

- Impara a gestire efficacemente le risorse umane nella produzione audiovisiva. - Comprendere la regolamentazione delle relazioni di lavoro nel settore audiovisivo. - Dominare il processo di selezione del personale per le produzioni audiovisive. - Sapere come assumere personale nel campo audiovisivo. - Identificare e applicare le normative specifiche del lavoro del settore audiovisivo. - Sviluppare le competenze per la gestione delle attrezzature nelle produzioni audiovisive. - Conosci tecniche e strategie di selezione dei talenti per progetti audiovisivi.

- Coordinatore delle risorse umane nel produttore audiovisivo - Specialista in selezione e assunzione di personale per progetti audiovisivi - consulente nella regolamentazione delle relazioni di lavoro per le aziende nel settore audiovisivo - responsabile della gestione delle attrezzature nelle riprese e nelle produzioni

Questo corso ti prepara a gestire in modo efficiente le risorse umane nella produzione audiovisiva, affrontando la regolamentazione delle relazioni di lavoro nel settore, il processo di selezione e l'assunzione del personale. Acquisirai competenze per identificare e risolvere i problemi delle attrezzature, migliorare la comunicazione e ottimizzare le prestazioni del personale. È importante ricordare che questa formazione complementare non consente la pratica professionale. This training adjusts to the training itinerary of the UF0359 training unit: Management of Human Resources for audiovisual production certifying having overcome the different competence units included, and is aimed at the accreditation of the professional competences acquired through the work experience and non -formal training, via which will choose to obtain the corresponding certificate of professionalism, through the respective calls Publishing the different autonomous communities, as well as the Ministry of Labor itself (Royal Decree 659/2023, del 18 luglio, che sviluppa la gestione del sistema di formazione professionale e stabilisce una procedura permanente per l'accreditamento delle competenze professionali acquisite dall'esperienza lavorativa o dalla formazione non formale).

Il corso di gestione delle risorse umane per la produzione audiovisiva è rivolta a professionisti e laureati del settore audiovisivo interessato a migliorare le proprie competenze nella regolazione dei rapporti di lavoro, della selezione del personale e dei processi contraenti. Questo corso non consente la pratica professionale, ma completa ed espande le conoscenze esistenti.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.