Curso ADGD0208 Gestão Integrada de Recursos Humanos (Certificado Profissional Completo)

A gestão de pessoas da empresa influencia a estrutura e funções do departamento de Recursos Humanos e todo o funcionamento da empresa, sendo de vital importância para o seu sucesso. Esta formação dotará o aluno das competências necessárias para poder realizar a gestão administrativa das atividades ligadas à administração dos recursos humanos e da informação derivada no âmbito de uma organização, de acordo com os objetivos estabelecidos, os padrões internos estabelecidos e a legislação em vigor.

- Realizar a gestão e controlo administrativo dos recursos humanos. - Prestar apoio administrativo às tarefas de seleção, formação e desenvolvimento de recursos humanos. - Gerir sistemas de informação e arquivo em suporte convencional e informático. - Lidar com aplicações de escritório na gestão de informação e documentação.

Área de Administração e Gestão de Recursos Humanos. Empresas públicas ou privadas. Consultoria Trabalhista. Agências. Nas PME e Microempresas assume todas as competências da qualificação. Nas grandes empresas é possível encontrar empregos referentes a uma única unidade de competências que compõem a qualificação. Esta qualificação pode ser desenvolvida como funcionário ou por conta própria.

Esta formação dotará o aluno das competências necessárias para poder realizar a gestão administrativa das atividades ligadas à administração dos recursos humanos e da informação derivada no âmbito de uma organização, de acordo com os objetivos estabelecidos, os padrões internos estabelecidos e a legislação em vigor. Esta formação está de acordo com o itinerário formativo do Certificado de Profissionalismo ADGD0208 Gestão Integrada de Recursos Humanos, certificando a aprovação nas diferentes Unidades de Competência nele incluídas, e visa a acreditação das Competências profissionais adquiridas através da experiência profissional e da formação não formal, através das quais será elegível à obtenção do correspondente Certificado Profissional, através dos respetivos editais publicados pelas diferentes Comunidades Autónomas, bem como pelo próprio Ministério do Trabalho (Real Decreto 659/2023, de 18 de julho, que desenvolve a organização do Sistema de Formação Profissional e estabelece um procedimento permanente de acreditação de competências profissionais adquiridas através de experiência profissional ou formação não formal).

Para pessoas que pretendam orientar o seu trabalho futuro na gestão administrativa das relações laborais, ou que pretendam atualizar os seus conhecimentos profissionais de gestão integrada de recursos humanos.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.