Curso de Especialização em Tecnologias para Gestão Trabalhista e Consultoria Trabalhista

A experiência empresarial deixa claro que uma empresa deve analisar e avaliar seus trabalhadores, pois são eles que fazem a empresa funcionar. Por isso é fundamental estar atento ao pessoal. As empresas adaptam-se aos novos tempos e, tal como as operações fiscais e contabilísticas, os recursos humanos mudaram e com eles os trabalhadores de que necessitamos. Assim torna-se necessária a formação em tecnologias para gestão trabalhista, para saber qual formação e qual cargo cada colaborador deve ter, precisamos de uma pessoa para identificar a formação que é necessária para atingir e cumprir os objetivos do negócio.

- Identificar a formação necessária aos trabalhadores e o tipo de formação que necessitamos aplicar. - Adaptar e comunicar objetivos aos colaboradores, fazendo-o no momento certo. - Envolver os funcionários no ambiente e os concorrentes ao nosso redor. - Alcançar objetivos comuns nas políticas de Administração e RH.

- Identificar a formação necessária aos trabalhadores e o tipo de formação que necessitamos aplicar. - Adaptar e comunicar objetivos aos colaboradores, fazendo-o no momento certo. - Envolver os funcionários no ambiente e os concorrentes ao nosso redor. - Alcançar objetivos comuns nas políticas de Administração e RH.

Com o Curso de Tecnologias para Gestão Trabalhista e Consultoria Trabalhista podemos organizar a administração trabalhista na empresa e também os recursos humanos. Tornando possível o seu cumprimento através da identificação dos nossos trabalhadores com o envolvimento da empresa. Nos últimos anos, a análise dos recursos humanos e da formação empresarial está em franca expansão, pelo que tornar ambas as formações compatíveis e geríveis torna quem possui esta formação competente na área empresarial.

Dirigido a gestores de Recursos Humanos, ou pessoas licenciadas em relações laborais ou licenciadas em gestão, uma vez que analisa o funcionamento da formação dos trabalhadores, articula os objetivos da empresa com todos os colaboradores e estrutura as relações existentes na empresa tanto na comunicação interna como externa. A comunicação interna na empresa permite que todos os trabalhadores se identifiquem na empresa, o que ajuda a alta administração a atingir melhor os objetivos.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.