Curso de Modelos de Remuneração e Remuneração Salarial

A remuneração, entendida no seu conceito mais amplo, constitui uma das ferramentas estratégicas mais influentes que uma empresa possui. Em termos puramente orçamentais, representa uma percentagem muito elevada dos custos totais suportados por qualquer empresa, pelo que é essencial o desenho de uma política de remunerações e compensações alinhada com os reais objectivos e necessidades da organização. Através deste Curso de Modelos de Remuneração e Remuneração Salarial você poderá conhecer os diferentes modelos e novas tendências remuneratórias que compõem o sistema de remuneração total: remuneração fixa, remuneração variável e benefícios, bem como as ferramentas para aplicá-los na sua empresa.

Conhecer os diferentes elementos de uma estrutura salarial. Determinar os aspectos para desenhar uma Política de Remuneração. Identificar os principais indicadores remuneratórios que são atualmente utilizados para realizar análises e estudos remuneratórios. Contextualize a função Remuneração e Benefícios. Identificar e definir os diferentes elementos remuneratórios que as empresas têm para recompensar a contribuição dos seus colaboradores. Desenhar, implementar, gerir e avaliar os diferentes sistemas de remuneração e elementos de remuneração dentro da empresa.

Depois de concluir o Curso de Modelos de Remuneração e Remuneração Salarial poderá desenvolver a sua carreira profissional trabalhando em áreas como recrutamento, seleção de pessoal, gestão de talentos e, ainda, na implementação de planos de remuneração flexíveis dentro dos departamentos de Recursos Humanos das diferentes áreas de negócio.

Ao final do Curso Modelos de Remuneração e Remuneração Salarial você será capaz de integrar as melhores técnicas de remuneração e remuneração dentro de uma empresa. Você saberá projetar, implementar, administrar, gerenciar e avaliar os diferentes sistemas de remuneração e elementos de remuneração. Além de saber como os Planos de Remuneração Flexível funcionam como ferramenta estratégica de remuneração.

Este Curso sobre Modelos de Remuneração e Remuneração Salarial dirige-se a diretores gerais de diversas áreas como Recursos Humanos, Administração, Finanças... Destina-se também a todas as pessoas com responsabilidade na definição e gestão das políticas remuneratórias da empresa.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.