Curso Prático: Arbitragem como Meio de Resolução de Conflitos

Em primeiro lugar, devemos salientar que a arbitragem é um contrato pelo qual as partes decidem submeter à decisão do(s) árbitro(s) disputas ou litígios decorrentes de uma relação jurídica específica. A arbitragem caracteriza-se fundamentalmente por ser um sistema alternativo e equivalente à jurisdição dos Tribunais Estaduais, de natureza convencional, objetiva, temporária e determinada subjetivamente. Através da arbitragem, a proteção dos juízes ordinários é substituída pela dos árbitros a partir do momento em que estes decidem aceitar a designação da arbitragem e emitir a sentença. Este curso online oferece treinamento prático sobre arbitragem como meio de resolução de conflitos.

Os objetivos a atingir com a realização deste Curso de Arbitragem são os seguintes: - Conhecer os principais pontos de partida dos conflitos. - Adquirir competências para resolução de conflitos, utilizando estilo e linguagem corretos. - Conhecer as características e tipos de arbitragem. - Conhecer a convenção de arbitragem, bem como os seus requisitos e modalidades. - Adquirir os conceitos de garantia de toda arbitragem. - Conheça a decisão de toda arbitragem: a sentença.

Após concluir este Curso de Arbitragem você poderá trabalhar em diferentes Instituições de Arbitragem como profissional na resolução de conflitos. Você também poderá atuar na área de Recursos Humanos de diversas empresas.

Este curso prepara você para lidar corretamente com os processos submetidos à direção de uma instituição arbitral para resolução de conflitos.

Este Curso sobre Arbitragem como Meio de Resolução de Conflitos destina-se a licenciados, diplomados, profissionais ou qualquer pessoa que pretenda ampliar a sua formação sobre a arbitragem como meio alternativo de resolução de conflitos.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.