Curso de Mediação Laboral

O sistema de justiça espanhol está saturado, tanto pelo número de casos como pelas restrições materiais e formais no que diz respeito ao tratamento dos conflitos laborais. Neste sentido, a mediação laboral introduz uma alternativa dinâmica e flexível, que nos permite encontrar soluções que satisfaçam ambas as partes, transformando o conflito num conflito positivo. Através do mediador, as partes tenderão a aproximar posições, salvando a relação que as une e não colocando em risco interesses legítimos contraditórios.

-Adquirir conhecimentos especializados sobre a instituição da mediação. -Conhecer as relações interpessoais no local de trabalho, distinguindo as partes em jogo. -Obter ferramentas básicas que lhe permitam propor soluções criativas em contexto de conflito laboral. - Compreender a mediação em matéria laboral, conhecendo os seus procedimentos, sistemas de execução bem como os diferentes enquadramentos da mediação em matéria laboral.

Abrange um vasto leque de habilitações, destacando-se os ramos jurídico, laboral, social e psicológico, embora seja recomendado a quem pretenda intervir na área da mediação. Conciliadores, representantes sindicais e patronais, Advogados da Administração, advogados, psicólogos, gestores de recursos humanos e um vasto conjunto de profissionais cuja proximidade com o núcleo do trabalho devem atualizar os seus conhecimentos nesta área, razão pela qual este curso é ideal para isso.

Este Curso de Mediação Laboral visa proporcionar aos alunos formação técnica e teórica na área da mediação, aprofundando conhecimentos precisos da área social ou laboral. Assim, o futuro mediador será formado com base numa visão global do ambiente social, pessoal e jurídico que irá enfrentar na sua atividade específica, destacando as principais vias de mediação e os procedimentos a seguir em cada caso específico.

Destacando os ramos jurídico, laboral, social e psicológico, é recomendado a quem pretenda adquirir conhecimentos de formação em mediação laboral. Conciliadores, representantes sindicais e patronais, Advogados da Administração, advogados, psicólogos, gestores de RH e um vasto conjunto de profissionais cuja proximidade com o núcleo do trabalho devem atualizar os seus conhecimentos nesta área.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.