CURSO DE GESTÃO DO TRABALHO E ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL: Curso Superior de Gestão do Trabalho e de Pessoal. Aplicação Prática

A gestão adequada do trabalho e do pessoal é condição necessária para uma boa organização e para o sucesso de uma empresa. Neste curso apresentamos os conhecimentos necessários para realizar o correto planeamento da gestão organizacional do departamento de Recursos Humanos, abrangendo todas as questões relacionadas com os processos de contratação e condições de trabalho, questões que sofreram modificações regulamentares que é necessário conhecer.

- Formar especialistas em gestão de pessoas capazes de funcionar com garantia e planejamento. - Selecionar a modalidade contratual mais adequada aos interesses da empresa e ao trabalho a realizar. - Gerir, cumprindo os requisitos da regulamentação em vigor, as folhas de pagamento e contribuições dos trabalhadores. - Colocar em prática profissional os conhecimentos adquiridos na gestão de folhas de pagamento e contribuições para a Segurança Social.

Gestão de Pessoas na área de Departamento de Recursos Humanos, área de pequenas e médias empresas (PMEs), Assessorias, Empresas de Consultoria, ETTs, Auditorias de Empresas, Empresas Profissionais, etc.

Este curso prepara-o para desenvolver a gestão da administração de pessoal nas empresas, adquirindo as competências necessárias à intervenção em todo o processo relacionado com pessoal, desde o planeamento dos modelos de trabalho, a seleção de pessoal, a determinação da modalidade contratual aplicável a cada trabalhador, como a gestão da folha de pagamento e liquidação da mesma, tudo numa perspetiva eminentemente prática.

Este curso é especialmente útil para profissionais do setor empresarial e de relações trabalhistas. Altamente recomendado para recém-formados, estudantes de Direito, Administração de Empresas e outras áreas relacionadas à gestão trabalhista. Este curso é uma excelente ferramenta para formação profissional e atualização e aperfeiçoamento de conhecimentos.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.