O mestrado MBA com especialidade em Recursos Humanos prepara o aluno para assumir funções de liderança e gestão na área de recursos humanos (RH) de diversas organizações. Este programa combina conhecimentos avançados em administração de empresas com competências específicas em gestão de pessoas, proporcionando uma formação abrangente que vai desde o planeamento estratégico até à implementação de políticas e práticas de recursos humanos. Algumas das habilidades e conhecimentos que o aluno pode adquirir com este programa são: 1. Gestão Empresarial - Habilidades de Liderança: Você desenvolverá habilidades para liderar equipes, tomar decisões estratégicas e gerenciar recursos de forma eficiente. - Administração de Empresas: Você aprenderá sobre as diversas áreas funcionais de uma empresa, incluindo finanças, marketing, operações e gerenciamento de projetos. 2. Gestão Estratégica de Recursos Humanos - Planejamento Estratégico de RH: Desenvolvimento de estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos de negócio de longo prazo. - Desenvolvimento Organizacional: Implementação de práticas de desenvolvimento organizacional para melhorar a eficácia e eficiência da empresa. 3. Recrutamento e Seleção - Atração de Talentos: Técnicas para atrair e recrutar os melhores talentos, incluindo a utilização de redes sociais, feiras de emprego e outras estratégias de aquisição de talentos. - Seleção de Pessoal: Métodos para avaliar e selecionar candidatos adequados através de entrevistas, testes psicométricos e outras ferramentas de avaliação. 4. Desenvolvimento e Treinamento - Programas de Treinamento: Desenho e gestão de programas de treinamento e desenvolvimento para melhorar as habilidades e competências dos colaboradores. - Desenvolvimento de Liderança: Estratégias para identificar e desenvolver futuros líderes dentro da organização. 5. Gestão de Desempenho – Avaliação de Desempenho: Implementação de sistemas de avaliação de desempenho para medir e melhorar o desempenho dos colaboradores. - Gestão de Talentos: Desenvolvimento de planos de carreira e sucessão para reter funcionários-chave e garantir a continuidade da liderança. 6. Remuneração e Benefícios - Estruturação Salarial: Desenho de estruturas de remuneração competitivas e equitativas. - Gestão de Benefícios: Desenvolvimento e administração de programas de benefícios que atraem e retêm talentos, incluindo seguros, planos de aposentadoria e outros incentivos. 7. Relações Laborais – Negociação Colectiva: Conhecimentos sobre negociação com sindicatos e gestão de conflitos laborais. - Legislação Trabalhista: Compreensão das leis e regulamentos trabalhistas relevantes para garantir a conformidade legal. 8. Cultura Organizacional e Clima de Trabalho - Desenvolvimento da Cultura Organizacional: Estratégias para construir e manter uma cultura organizacional positiva e alinhada aos valores da empresa. - Melhorar o Ambiente de Trabalho: Técnicas para avaliar e melhorar o ambiente de trabalho, promovendo um ambiente de trabalho saudável e motivador. 9. Tecnologia e Recursos Humanos - Sistemas de Informação de RH: Utilização de software e sistemas de informação para gerenciar de forma eficiente os dados dos funcionários e os processos de recursos humanos. - Inovações Tecnológicas: Implementação de novas tecnologias na gestão de recursos humanos, como inteligência artificial e análise de dados. 10. Ética e Responsabilidade Social - Ética em RH: Promover práticas éticas na gestão de recursos humanos, garantindo equidade e justiça no tratamento dos colaboradores. - Responsabilidade Social Corporativa (RSE): Integração de práticas de responsabilidade social na estratégia de recursos humanos. 11. Desenvolvimento Profissional – Rede de Contatos: Oportunidades para estabelecer uma rede de contatos profissionais na área de recursos humanos, incluindo colegas estudantes, professores e profissionais do setor. - Experiência Prática: Participação em projetos práticos e estágios em empresas, adquirindo experiência real em gestão de recursos humanos.
