Mestrado em Consultoria Laboral e Direito do Trabalho + 8 Créditos ECTS

As constantes alterações na legislação laboral tornam imprescindível uma formação ampla e específica nesta área. Para tal, os alunos do Mestrado em Consultoria Laboral e Direito do Trabalho obterão a formação para assumir a Direção Geral da área de recursos humanos e laboral de uma organização. Serão capazes de controlar a gestão operacional de todos os processos relacionados com a administração de pessoal, assumirão a responsabilidade pelas decisões estratégicas adotadas na organização, gerirão de forma otimizada as equipas de trabalho nas suas diferentes vertentes e realizarão tarefas de prevenção de riscos laborais e gestão de mudanças. Tudo isto com um plano de estudos atualizado de acordo com a legislação laboral em vigor e com pressupostos práticos em todas as áreas abrangidas pela assessoria laboral, um serviço de tutoria personalizado e uma formação à medida das necessidades de cada aluno.

- Compreender os fundamentos que dão a importância vital ao direito laboral na empresa. - Aprenda todos os pontos-chave necessários na contratação de emprego. - Estudar a importância e o funcionamento da segurança social nas relações laborais. - Conhecer os passos necessários para a correta elaboração da folha de pagamento. - Aprender a utilizar os programas informáticos necessários à realização das comunicações de trabalho. - Aprofundar-se na legislação necessária à correta gestão da prevenção de riscos laborais.

Área administrativa, área de legislação trabalhista, área de prevenção de riscos ocupacionais, área técnica de direito trabalhista, planejamento e executivo de qualquer empresa com especial ênfase em cargos de gestão e gestão trabalhista, supervisão de processos de contratação, elaboração de folhas de pagamento, prevenção de riscos ocupacionais, consultoria e coordenadores de gestão trabalhista de todos os tipos de organizações.

O Mestrado tem como objetivo proporcionar ao aluno a formação teórica e prática necessária ao desempenho eficiente das funções de consultor laboral, técnico de folha de pagamento, legislação laboral ou prevenção de riscos laborais. O aluno aprenderá a aplicar a legislação trabalhista específica na área de gestão trabalhista e do direito trabalhista, em geral, para administrar corretamente todo o processo jurídico envolvido na contratação e gestão de pessoal.

Destinado a quem possui uma licenciatura ou título equivalente em Relações Laborais, Ciências do Trabalho, Recursos Humanos, Direito, Administração de Empresas e Gestão e Economia ou qualquer licenciatura que pretenda reforçar os seus conhecimentos na área laboral e melhorar os seus conhecimentos em direito laboral. Também a profissionais do setor que queiram ampliar a formação na área de legislação trabalhista.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.