Mestrado em Consultoria Trabalhista

O mercado de trabalho exige profissionais com formação avançada e específica em assessoria trabalhista. O Mestrado em Consultoria Laboral fornece as ferramentas necessárias ao correto planeamento e gestão das relações laborais no quadro regulamentar, direção e gestão de pessoal nos departamentos jurídico e de recursos humanos das empresas, bem como ao correto aconselhamento laboral aos trabalhadores independentes e às empresas independentemente do Regime em que estejam inscritos na Segurança Social.

- Adquirir conhecimentos teóricos e práticos sobre legislação laboral, folha de salários, contratações e benefícios da Segurança Social. - Estudar os contratos, seus elementos essenciais e requisitos de validade, descrevendo as bases do horário de trabalho e das pausas legalmente estabelecidas. - Ter uma visão geral do Regime Especial dos Trabalhadores Autônomos ou Independentes. - Conhecer o âmbito de aplicação dos diferentes Regimes Especiais de Segurança Social, com as correspondentes peculiaridades na sua aplicação. - Compreender o funcionamento da atuação do Inspetor e suas ações sobre as ações que ocasionam a infração. - Identificar as características, requisitos e formalidades do procedimento laboral.

Depois de concluir o Mestrado em Consultoria Laboral, poderá exercer a função de consultor laboral externo ou interno na empresa, estando preparado para realizar todos os procedimentos relativos à Segurança Social, ao TGSS, e às sociedades mútuas de seguros, bem como aconselhar qualquer tipo de cliente, seja pessoa singular ou coletiva, independentemente do Regime de Segurança Social em que esteja inscrito.

O Mestrado em Consultoria Laboral oferece uma visão completa de gestão e assessoria laboral, dotando os alunos de conhecimentos teórico-práticos que lhes permitirão exercer uma prática profissional de qualidade. O Mestrado proporciona conhecimentos relacionados com a gestão do trabalho na empresa, o aluno obterá as competências necessárias à criação e gestão de contratos, preenchimento de salários, cálculo de benefícios, bem como todos os assuntos relacionados com os diferentes Regimes Especiais e as peculiaridades aplicáveis ​​no que diz respeito ao Regime Geral de Segurança Social, além disso, conhecerá as infrações e sanções da Ordem Social.

Destina-se a consultores laborais que exercem as suas funções junto das empresas, interna ou externamente, bem como a todos os estudantes, licenciados, desempregados, PME empresários e, em geral, qualquer profissional do setor da assessoria laboral que pretenda reciclar os seus conhecimentos.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.