Mestrado em Seleção de Pessoal e Habilidades Online

O mercado de trabalho necessita de profissionais com conhecimento especializado em Recursos Humanos, capacitados para lidar com as funções de seleção de pessoal de qualquer empresa. Ao mesmo tempo, estabelece-se uma abordagem transversal para aprender tudo o que se relaciona com competências online, devido à importância atual do mundo digital nos nossos percursos profissionais. Isso nos leva a nos posicionar em um alto nível competitivo e totalmente atualizados às demandas da nossa sociedade. O Mestrado em Seleção de Pessoal e Competências Online oferece conteúdo completo para poder realizar trabalhos de recursos humanos numa perspectiva de seleção de pessoal com foco em competências digitais. Além disso, trata-se de aprender em que consiste a digitalização dos recursos humanos, as tecnologias aplicadas à gestão deste departamento e suas possíveis ferramentas, os modelos de inovação em recursos humanos, a gestão de pessoas e o planeamento da força de trabalho, a realização de auditorias e a aprendizagem para gerir estrategicamente o talento. Também não podemos esquecer a importância da proteção de dados no departamento de recursos humanos, essencial nas empresas atuais. No INEAF adaptamos cada programa de formação às exigências do mercado, oferecendo, sem dúvida, uma formação que ajuda a diferenciar e a melhorar a competitividade profissional de quem aposta em nós.

- Dotar os alunos dos conhecimentos necessários em recursos humanos, nomeadamente gestão de pessoal e competências online. - Conhecer as ferramentas mais atuais para utilizar em recursos humanos. - Transferir e vincular todos os conteúdos e competências de recursos humanos às novas tecnologias e digitalização deste departamento. - Apresentar o mundo da proteção de dados e dos direitos digitais, hoje necessários para empresas e profissionais. - Realizar um processo de recrutamento e seleção de pessoal baseado em novas técnicas que englobam uma busca eficiente no mercado de trabalho com as mais modernas tendências em relação à imagem corporativa que projetamos no exterior. - Saber realizar e gerir uma auditoria de recursos humanos.

Gestor ou diretor de recursos humanos, gestor de seleção de pessoal, gestor de pessoal, especialista em proteção de dados, especialista em novas tecnologias e digitalização em recursos humanos, especialista em modelos de inovação em recursos humanos, auditor de recursos humanos. Em geral, profissionais de recursos humanos e profissionais de negócios. É um complemento ideal para pessoas com qualificação nas disciplinas acima mencionadas.

O Mestrado em Seleção de Pessoal e Competências Online prepara você para gerenciar o departamento de recursos humanos de qualquer empresa. Fornece conhecimentos sobre seleção de pessoal, modelos de inovação, digitalização, proteção de dados, auditoria, novas tecnologias, direitos digitais e gestão de pessoas, direcionados ao departamento de recursos humanos.

O Mestrado em Seleção de Pessoal e Competências Online, destina-se principalmente a quem possui formação em Relações Laborais e Recursos Humanos, Ciências do Trabalho, Administração e Gestão de Empresas e/ou Direito. Ao mesmo tempo, dirige-se geralmente a qualquer profissional ou estudante relacionado com recursos humanos que pretenda especializar-se, completar e renovar a sua formação, bem como orientá-la para as novas tecnologias e a digitalização dos recursos humanos, nomeadamente a seleção e gestão de pessoal.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.