Formation en ligne
Cours d’auditeur rémunérateur en matière d’égalité
200 heures
Espagnol
Le droit à l'égalité entre les femmes et les hommes et à la non-discrimination est reconnu à l'article 14 de la Constitution espagnole. En outre, le Statut des travailleurs dispose dans son article 28 que "L'employeur est tenu de verser, pour la fourniture d'un travail de valeur égale, la même rémunération, versée directement ou indirectement, et quelle que soit la nature de la rémunération, qu'elle soit salariale ou non, sans aucune discrimination fondée sur le sexe dans aucun de ses éléments ou conditions." Suite à la publication du décret royal 902/2020 du 13 octobre sur l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, l'obligation existante de réaliser un registre des rémunérations dans toutes les entreprises est créée. Avec ce cours sur l'égalité de rémunération, vous découvrirez le concept d'écart salarial entre hommes et femmes et ses causes. Et vous acquerrez les connaissances de base pour vous conformer au décret royal 902/2020, en appliquant le principe de transparence des rémunérations à travers les quatre instruments : les registres de rémunération, l'audit de rémunération, le système d'évaluation des emplois et le droit à l'information des travailleurs.
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