- Mettre à jour les informations et la documentation dérivées des processus et activités du domaine des ressources humaines – sélection, communication interne, formation, développement, rémunération et avantages –, en tenant compte des procédures préalablement établies par l'organisation, pour contribuer à la réalisation des objectifs du domaine des ressources humaines. - Préparer les documents, matériels et autres éléments nécessaires à la sélection et à la formation des ressources humaines, en tenant compte des procédures internes de l'organisation, pour contribuer à sa gestion efficace. - Traiter la documentation dérivée du processus d'embauche, de licenciement et d'autres variations de la situation professionnelle du personnel, en appliquant la réglementation en vigueur, les critères de confidentialité et de sécurité et, en utilisant des applications informatiques, maintenir à jour les informations pour les employés, départements et organisations correspondants. - Effectuer les opérations administratives et les procédures de préparation et de formalisation du paiement des rémunérations, indemnités et avantages sociaux, en utilisant des applications informatiques de gestion des rémunérations, et en suivant les instructions préalablement établies pour respecter les obligations engagées dans la relation de travail avec le personnel.
