- Effectuer la gestion et le contrôle administratif des ressources humaines. - Fournir un soutien administratif aux tâches de sélection, de formation et de développement des ressources humaines. - Gérer les systèmes d'information et de classement en support conventionnel et informatique. - Gérer les applications bureautiques en matière de gestion de l'information et de la documentation. - Acquérir les compétences nécessaires pour exercer des fonctions d'enseignement dans un centre de formation ou une académie privée. - Acquérir les compétences pédagogiques et didactiques nécessaires à la conception, à la planification, à la gestion et à la mise en œuvre d'un plan de formation, tant dans le domaine de l'entreprise que dans la formation officielle non réglementée. - Acquérir les connaissances et les compétences nécessaires à la réalisation des activités d'un service des ressources humaines. Une fois le master en coaching de compétences sociales terminé, les étudiants auront atteint les objectifs suivants : - Connaître les aspects introductifs du Coaching. - Apprendre le processus de coaching et toutes les fonctions d'un coach. - Savoir ce que sont les compétences sociales et les compétences sociales de base. - Apprenez quelles sont les compétences sociales des enfants. - Apprendre à développer des compétences sociales et de communication. - Apprenez à augmenter les compétences sociales du communicateur. - Plongez dans l'importance de l'estime de soi et sachez différencier les types que nous pouvons rencontrer. Estime de soi positive et négative. - Connaître ce qu'est la maîtrise de soi émotionnelle et les différentes techniques pour la développer. - Étudier le sens de la Communication et les processus dans lesquels elle intervient. Plongez dans les éléments qui participent à son élaboration et les différents types de communication. - Étudiez tout ce qui touche à l'intelligence émotionnelle, en commençant par la définition de l'intelligence et de l'émotion. - Connaître les principales théories de l'Intelligence émotionnelle, qui peuvent faciliter sa compréhension, puis approfondir les tests d'intelligence qui peuvent être réalisés pour travailler cette capacité. - Définir les compétences personnelles liées à l'intelligence émotionnelle et lister certaines des techniques pour augmenter ladite intelligence. - Apprendre le développement de l'Intelligence Émotionnelle et son influence sur l'enfant, sur son éducation et sur les difficultés qu'il peut présenter. - Connaître l'importance de l'intelligence émotionnelle sur le lieu de travail, tant dans la vie professionnelle que dans la gestion d'entreprise. - Adopter une approche de la programmation neurolinguistique comme outil de changement et de croissance personnelle et organisationnelle. - Débutez dans l'application des techniques de base de la PNL au niveau individuel et en équipe. - Guider la mise en œuvre des stratégies PNL auprès de l'activité commerciale, pour nous initier au travail avec les équipes, les managers et les départements. - Connaître les clés du coaching. - Préciser les objectifs poursuivis par le coaching social. - Étudier le processus de coaching. - Déterminer les éléments fondamentaux de ce processus.
