Les objectifs à atteindre en réalisant ce Master en Recrutement sont les suivants : - Connaître ce que sont les réseaux sociaux et leurs différents types. - Analyser comment rechercher des talents et quelle est la manière optimale de le faire via les réseaux sociaux. - Réfléchir aux avantages et inconvénients du recrutement et de la sélection en ligne. - Reconnaître les outils, canaux et applications dont nous disposons, ainsi que la meilleure façon d'en profiter. - Établir des objectifs, définir une stratégie et planifier la recherche de recrutement 2.0 en utilisant les différents réseaux sociaux. - Connaître et analyser les phases que traverse l'entretien de sélection. - Préciser l'application et la fonctionnalité des différents types de techniques de sélection. - Présenter à l'étudiant les phases et techniques du processus de sélection. - Obtenir une vision globale de l'utilisation et de l'importance du processus de sélection par Compétences. - Fournir une vision plus stratégique du service des ressources humaines, pour pouvoir appliquer des mesures en matière de planification des effectifs, de sélection, de recrutement, de formation, de promotion et de rémunération d'une manière alignée avec la stratégie générale de l'entreprise. - Fournir une nouvelle évaluation du travailleur concernant ses compétences et ses performances pour atteindre les objectifs et les valeurs de l'organisation. - Connaître ce que sont les réseaux sociaux et leurs différents types. - Analyser comment rechercher des talents et quelle est la manière optimale de le faire via les réseaux sociaux. - Réfléchir aux avantages et inconvénients du recrutement et de la sélection en ligne. - Reconnaître les outils, canaux et applications dont nous disposons, ainsi que la meilleure façon d'en profiter. - Établir des objectifs, définir une stratégie et planifier la recherche de recrutement 2.0 en utilisant les différents réseaux sociaux. - Acquérir des connaissances de base et actualisées sur la gestion des contrats, des paies et des procédures avec la Sécurité Sociale. - Connaître les différentes applications disponibles et l'influence de la culture 2.0 pour la gestion des talents et des connaissances. - Fournir à l'étudiant de manière simple et rapide les connaissances nécessaires pour appliquer les nouvelles technologies aux fonctions et tâches d'un service des ressources humaines. - Acquérir des connaissances en matière d'innovation et de motivation.
