Master en Gestion des Ressources Humaines et Gestion dans les Administrations Publiques + Diplôme Universitaire

Les objectifs établis dans le master en administration publique des ressources humaines sont : - Donner à l'étudiant les connaissances et les compétences nécessaires pour exercer les activités d'un service des Ressources Humaines (RH). - Décrire l'administration publique et connaître le personnel qui est à votre service. - Introduire la réglementation qui réglemente l'activité des fonctionnaires. - Élaborer le processus à suivre et les lignes directrices correspondantes pour la planification des effectifs. - Connaître les processus de gestion et de prévention des conflits dans ce domaine et élaborer les mesures de résolution qui peuvent être adoptées dans chaque cas. - Fournir à l'étudiant de manière simple et rapide les connaissances nécessaires pour appliquer les nouvelles technologies aux fonctions et tâches d'un service des ressources humaines. - Utiliser les nouvelles technologies pour gérer le service des ressources humaines de l'entreprise. - Savoir utiliser les outils disponibles pour la gestion de la performance et des connaissances. - Réaliser la communication interne entre le personnel de l'entreprise en utilisant les nouvelles technologies. - Utiliser les nouvelles technologies comme instrument clé pour attirer, développer et retenir les talents dans les organisations. - Connaître l'importance des équipes dans les organisations actuelles. - Découvrez l'importance du leadership dans l'équipe, ainsi que les différents styles qui peuvent survenir. - En savoir plus sur le coaching comme aide à la formation en leadership. - Connaître l'importance des compétences personnelles et sociales en milieu de travail. - Connaître les différentes techniques d'évitement et de résolution des conflits. - Décrire l'organisation des administrations publiques. - Connaître les différents types de conflits pouvant apparaître dans l'administration publique. - Identifier les éléments clés impliqués à la fois dans la résolution et la création du conflit. - Analyser les différentes techniques et modèles de résolution des conflits dans l'administration publique.