Formation en ligne
1500 heures
5 ECTS
Espagnol
Établissements d'enseignement
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Master en Gestion, Planification et Gestion des Ressources Humaines + Diplôme Universitaire
Prise en charge multilingue
Certificat numérique inclus
Assistante Phia
- Réaliser la gestion stratégique des Ressources Humaines. - Planifier des modèles de travail. - Assurer une formation théorique et pratique aux compétences professionnelles nécessaires à la pratique professionnelle du conseil en travail adaptée à la nouvelle réforme du travail. - Décrire les différents processus de gestion du travail et leurs caractéristiques pratiques. - Connaître les notions de motivation et de satisfaction des besoins. - Découvrez la satisfaction psychologique et la motivation intrinsèque au travail. - Augmenter la participation active. - Utilisation de la business intelligence. - Gérer les conflits. - Appliquer les techniques de négociation pour résoudre les conflits. - Utiliser les nouvelles technologies pour gérer le service des ressources humaines de l'entreprise. - Réaliser la communication interne entre le personnel de l'entreprise en utilisant les nouvelles technologies. - Utiliser les nouvelles technologies comme instrument clé pour attirer, développer et retenir les talents dans les organisations. - Analyser comment rechercher des talents et quelle est la manière optimale de le faire via les réseaux sociaux. - Reconnaître les outils, canaux et applications dont nous disposons, ainsi que la meilleure façon d'en profiter. - Établir des objectifs, définir une stratégie et planifier la recherche de recrutement 2.0 en utilisant les différents réseaux sociaux.
Différents domaines dans le domaine des Ressources Humaines (RH).
Ceci Master en Gestion, Planification et Gestion des Ressources Humaines vous prépare à former de futurs professionnels dans le domaine des RH grâce à des études de qualité qui répondent aux besoins du marché du travail dans ce domaine. Pour atteindre cet objectif, le Master Il fournit les connaissances et les compétences nécessaires pour identifier, caractériser, aborder et évaluer les différents points qui se posent, non seulement dans le travail quotidien, mais aussi en essayant de développer la capacité de réflexion stratégique, nécessaire chez tout professionnel qui exerce son travail dans un contexte multidisciplinaire.
