Curso HR Agile

Ser áxil é ter a capacidade de anticiparse e responder aos cambios do mercado, xerando valor para crear unha vantaxe competitiva. Flexibilidade, sinxeleza, adaptabilidade e rapidez forman parte dos principios e prácticas áxiles que configuran o novo modelo de xestión nas organizacións para aumentar a produtividade, a eficiencia e a satisfacción do equipo. Con este curso HR Agile aprenderás os fundamentos de Agility e a súa aplicación aos Recursos Humanos. Aprenderá a cultura, principios, valores, metodoloxías, ferramentas e contornos de traballo da axilidade con aplicación ás políticas de Recursos Humanos e a súa transferencia ao negocio. Así como as características dos equipos áxiles autoxestionados.

- Coñecer os fundamentos das metodoloxías áxiles. - Promover, activar e desenvolver a mentalidade Áxil. - Identificar as habilidades persoais e relacionais necesarias para ser áxiles. - Coñecer prácticas profesionais áxiles en Recursos Humanos. - Converte calquera proceso de Recursos Humanos en áxil. - Coñecer ferramentas de axilidade aplicadas ás políticas e procesos de RRHH. - Traballar coas metodoloxías Design Thinking, SCRUM e Kanban.

Co Curso de RRHH Áxil poderás desenvolver a túa carreira profesional no sector de Recursos Humanos, aplicando os principios e prácticas áxiles que configuran o novo modelo de xestión nas organizacións para aumentar a produtividade, a eficiencia e a satisfacción do equipo. Converter calquera proceso de Recursos Humanos nun traballo áxil con SCRUM e Kanban.

Ao remate do Curso de RH Agile serás perfectamente capaz de coñecer os fundamentos das principais metodoloxías áxiles e de como aplicalas ao departamento de Recursos Humanos. Entenderás como funcionan os equipos áxiles e coñecerás algunhas ferramentas que poden axudarnos a converternos nun equipo destas características. E, finalmente, aprenderás a converter calquera proceso de Recursos Humanos en áxil traballando con SCRUM e Kanban.

O Curso de RRHH Áxil ofrece formación específicamente dirixida aos profesionais do emprendemento que queiran desenvolver as súas habilidades estratéxicas nas novas tendencias de xestión e selección de talento, así como ao persoal dos departamentos de Recursos Humanos que queira actualizarse e coñecer ferramentas de xestión do capital humano.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.