- Aplicar procedementos administrativos nos procesos de selección de recursos humanos, utilizando os métodos e sistemas máis axeitados. - Aplicar procedementos de xestión da formación administrativa, para introducir procesos de mellora continua na formación dos recursos humanos utilizando os métodos e sistemas máis axeitados. - Aplicar procedementos administrativos para xestionar as promocións e promover o desenvolvemento profesional e persoal. - Aplicar as habilidades persoais e sociais nos procesos de xestión de recursos humanos. - Estimar as habilidades persoais e sociais valoradas pola empresa e contrastalas coas consideradas de especial interese nas relacións laborais. - Valorar en que medida as habilidades persoais e sociais afectan á produtividade e á consecución de obxectivos e metas - Analizar a importancia das comunicacións formais e informais no ámbito empresarial, valorando as súas vantaxes e inconvenientes. - Identificar as principais continxencias que se poidan producir en materia de seguridade, relacionándoas coas medidas de seguridade aplicables. - Identificar os equipamentos de seguridade e os seus usos. - Relacionar o uso deste equipamento coas continxencias identificadas. - Identificar e desenvolver normas de seguridade dos traballadores. - Explicar o concepto de protocolo, a súa orixe e tipoloxía. - Enumera as aplicacións máis habituais das normas protocolarias, como a forma de vestir, a etiqueta, as normas de cortesía e outras, segundo o tipo de evento que se vaia realizar. - Aplicar técnicas e habilidades de comunicación e atención ao cliente de uso habitual nos establecementos turísticos, co fin de satisfacer as súas expectativas e materializar futuras estancias. - Aplicar a normativa laboral, sindical e fiscal nos diferentes ámbitos de actuación na administración, xestión e control dos recursos humanos. - Aplicar a normativa vixente nos procesos de contratación de recursos humanos. - Aplicar a normativa vixente en materia de modificación, suspensión e extinción da relación laboral. - Aplicar os procedementos internos establecidos para o mantemento e control do ficheiro de persoal, facilitando o fluxo de información da empresa.
